La Fundació per a la Diversitat és l’encarregada d’implementar el Charter de Diversitat a Espanya.
Aquest és un codi de compromís que signen voluntàriament les empreses i institucions d’un mateix país, independentment de la seva mida, per fomentar el seu compromís amb els principis fonamentals d’igualtat, un comportament respectuós amb el dret a la inclusió de totes les persones, independentment dels seus perfils diversos, en l’entorn laboral i en la societat, el reconeixement dels beneficis que aporta la inclusió de la diversitat cultural, demogràfica i social a la seva organització, la implementació de polítiques concretes per afavorir un entorn laboral lliure de prejudicis en matèria d’ocupació, formació i promoció, i el foment de programes de no-discriminació envers els grups desfavorits.
És totalment GRATUÏT, ja que totes les empreses poden manifestar el seu compromís amb els principis del Charter sense cap cost, i COMPROMÈS amb la necessitat d’estendre aquest missatge a tot l’entorn de l’empresa —empleats, clients i proveïdors— per fomentar una comunitat que comparteixi els mateixos principis i, per tant, potenciï la qualitat de vida i de treball de les persones i les seves organitzacions.
Estudi Diversity Lab «Diversitat i innovació: dos desconeguts destinats a trobar-se»
Presentació de l’Estudi Diversity Lab «Diversitat i Innovació: dos desconeguts destinats a trobar-se»
Carlos Mas, vicepresident executiu de la Fundació IE, juntament amb María Eugenia Girón, presidenta de la Fundació per a la Diversitat, tenen el plaer de convidar-vos a la presentació de les conclusions de l’estudi.
Diversity Lab: «Diversitat i Innovació: dos desconeguts destinats a trobar-se»
Es tracta d’una iniciativa del Centre de Diversitat de l’IE, juntament amb la Fundació per a la Diversitat, que té com a objectiu desenvolupar un model efectiu per integrar la diversitat en les organitzacions.
Invitació
Inscripcions
La Fundació per a la Diversitat és l’encarregada d’implementar el Charter de Diversitat a Espanya.
Aquest és un codi de compromís que signen voluntàriament les empreses i institucions d’un mateix país, independentment de la seva mida, per fomentar el seu compromís amb els principis fonamentals d’igualtat, un comportament respectuós amb el dret a la inclusió de totes les persones, independentment dels seus perfils diversos, en l’entorn laboral i en la societat, el reconeixement dels beneficis que aporta la inclusió de la diversitat cultural, demogràfica i social a la seva organització, la implementació de polítiques concretes per afavorir un entorn laboral lliure de prejudicis en matèria d’ocupació, formació i promoció, i el foment de programes de no-discriminació envers els grups desfavorits.
És totalment GRATUÏT, ja que totes les empreses poden manifestar el seu compromís amb els principis del Charter sense cap cost, i COMPROMÈS amb la necessitat d’estendre aquest missatge a tot l’entorn de l’empresa —empleats, clients i proveïdors— per fomentar una comunitat que comparteixi els mateixos principis i, per tant, potenciï la qualitat de vida i de treball de les persones i les seves organitzacions.
La Fundació per a la Diversitat és l’encarregada d’implementar el Charter de Diversitat a Espanya.
Aquest és un codi de compromís que signen voluntàriament les empreses i institucions d’un mateix país, independentment de la seva mida, per fomentar el seu compromís amb els principis fonamentals d’igualtat, un comportament respectuós amb el dret a la inclusió de totes les persones, independentment dels seus perfils diversos, en l’entorn laboral i en la societat, el reconeixement dels beneficis que aporta la inclusió de la diversitat cultural, demogràfica i social a la seva organització, la implementació de polítiques concretes per afavorir un entorn laboral lliure de prejudicis en matèria d’ocupació, formació i promoció, i el foment de programes de no-discriminació envers els grups desfavorits.
És totalment GRATUÏT, ja que totes les empreses poden manifestar el seu compromís amb els principis del Charter sense cap cost, i COMPROMÈS amb la necessitat d’estendre aquest missatge a tot l’entorn de l’empresa —empleats, clients i proveïdors— per fomentar una comunitat que comparteixi els mateixos principis i, per tant, potenciï la qualitat de vida i de treball de les persones i les seves organitzacions.
