- Així es desprèn de l’estudi «Responsabilitat Familiar Corporativa de la Comunitat de Madrid», elaborat pel Centre Internacional Treball i Família de l’IESE, en col·laboració amb la Cambra de Madrid i Alares, presentat avui a la institució cameral
- El 32% dels homes i el 47% de les dones sent que la seva empresa els pressiona perquè treballin més enllà del que està establert o espera d’ells que anteposin la feina a la família
- Eva Serrano, vicepresidenta de la Cambra de Comerç de Madrid: «L’adopció d’estratègies de responsabilitat familiar dins de les empreses comporta importants elements d’innovació i competitivitat empresarial»
La Cambra de Comerç, Indústria i Serveis de Madrid, l’escola de negocis IESE i Alares han presentat avui les conclusions de l’estudi «Responsabilitat Familiar Corporativa de la Comunitat de Madrid».
Elaborat per Alares i el Centre Internacional Treball i Família de l’IESE, es basa en les respostes de més de 400 treballadors i treballadores de la Comunitat de Madrid amb diverses situacions familiars i responsabilitats laborals. El seu objectiu és conèixer el grau d’integració entre família i feina a la regió.
L’estudi analitza tres dimensions de la responsabilitat familiar corporativa: les polítiques formals, el suport del supervisor o supervisora i la cultura corporativa.
Així, reflecteix que el 61% dels empleats i empleades de la Comunitat de Madrid creu que el seu entorn laboral dificulta la conciliació entre la feina i la vida personal i familiar.
Els treballadors i treballadores madrilenys troben a faltar permisos de paternitat i maternitat més amplis, subsidis per a la cura d’infants o persones dependents, o serveis de guarderia al centre de treball.
Pel que fa al suport dels responsables en aquest àmbit, l’estudi reflecteix que els treballadors i treballadores perceben un suport emocional alt però instrumental baix quan el cap és un home, i no el consideren un model a seguir en termes de conciliació. En canvi, quan el càrrec de responsable l’ocupa una dona, els seus col·laboradors i col·laboradores valoren positivament el seu lideratge pel que fa al suport, com a model de conciliació i en la gestió de polítiques de Responsabilitat Familiar Corporativa (RFC).
Pel que fa a l’aplicació de polítiques de RFC, 4 de cada 10 homes i 6 de cada 10 dones perceben que utilitzar les polítiques de RFC pot penalitzar el seu desenvolupament a l’empresa. També assenyala que el 32% dels homes i el 47% de les dones sent que l’empresa els pressiona perquè treballin més enllà del que està establert o espera d’ells que anteposin la feina a la família.
L’estudi també recull que el 61% dels treballadors i treballadores madrilenys està insatisfet amb el seu entorn de treball, molt per sobre del 51% que mostra aquesta mateixa enquesta a escala mundial: el 34% defineix el seu ambient laboral com a desfavorable, i el 27% afirma que treballa en un entorn contaminant, que entorpeix sistemàticament la conciliació.
La vicepresidenta primera de la Cambra de Madrid, Eva Serrano, va destacar la importància d’adoptar estratègies de responsabilitat familiar dins de les empreses, «ja que comporta importants elements d’innovació i competitivitat empresarial. És fonamental millorar la qualitat de vida del principal actiu de les empreses: els seus treballadors i treballadores i, per tant, les seves famílies», va remarcar.
La directora del Centre Internacional Treball i Família de l’IESE, Mireia Las Heras, ha exposat que «hem de procurar que les persones es desenvolupin en l’àmbit professional, així com en l’àmbit personal, social i familiar. Per això, les empreses han de fomentar la Responsabilitat Social Corporativa més propera a la persona: la Responsabilitat Familiar Corporativa.
Les polítiques, el lideratge i la cultura determinen l’entorn laboral en què es troba la persona. Com més enriquidor sigui l’entorn laboral, més sinergies es creen entre la feina i la família, fet que repercuteix en una millor salut, una felicitat més gran i una vida familiar més satisfactòria.»
Per la seva banda, Javier Benavente, president d’Alares, ha destacat que quan la feina està alineada amb els objectius de les persones i en tenim cura, els resultats són més positius en les nostres organitzacions.
A més, ha fet una crida als poders públics perquè creïn les condicions adequades amb l’objectiu que la conciliació entre feina i família sigui possible, i no es deixi només en mans de les empreses.
En la jornada també hi han participat Ann Westman, consellera econòmica de la Comissió Europea; Encarnación Camacho, responsable d’Igualtat de PSA Group; Carlos Fernández, cofundador del moviment #papiconcilia; i Nuria Fuertes, coordinadora d’Igualtat i RSC de la Cambra de Comerç de Madrid.
Després de l’exposició de les conclusions, es va celebrar una taula rodona en què es van debatre les conclusions de l’estudi i es van analitzar estratègies personals, familiars, organitzatives i institucionals orientades a aconseguir una major coresponsabilitat.
Descarrega l’estudi Responsabilitat Familiar Corporativa
Descarrega el resum executiu de l’estudi Responsabilitat Familiar Corporativa
