D’acord amb l’article 7 de la Declaració Universal dels Drets Humans (1948): «Tothom és igual davant la llei i té, sense cap distinció, dret a la mateixa protecció de la llei. Tothom té dret a la mateixa protecció contra qualsevol discriminació que infringeixi aquesta Declaració i contra qualsevol incitació a aquesta discriminació.»
Aquest principi és cada vegada més respectat per les empreses, les persones i la societat en general. I Europa ho té clar: tots som iguals, independentment de la raça, l’edat, el sexe, el país de procedència, la ideologia, la situació econòmica…
Les enquestes mostren que aproximadament un de cada vuit europeus es considera part d’un grup en risc d’exclusió. La discriminació, els atacs contra les minories i el discurs d’odi, malauradament, continuen sent una realitat quotidiana a la Unió Europea.
Al llarg dels anys, la UE ha promulgat nombroses lleis. Mitjançant aquestes lleis, prohibeix la discriminació en el lloc de treball per motius d’edat, sexe, discapacitat, origen ètnic o racial, religió o creences, o orientació sexual.
Això vol dir que hi ha d’haver igualtat de tracte en la contractació, les condicions de treball, la promoció, el pagament, l’accés a la formació professional, les pensions professionals i l’acomiadament. A més, les persones amb discapacitat poden sol·licitar les ajudes que necessitin per treballar en un lloc còmode, segur i adaptat.
Tot i que això és una realitat, moltes persones no coneixen els seus drets ni la protecció que ofereix la legislació, i pateixen discriminació en el mercat laboral.
Per aquest motiu, la Comissió Europea ha decidit actuar. Aquest mes ha començat la seva campanya "The EU helps fight discrimination at work", que es va presentar en el meeting de Brussel·les celebrat els dies 16 i 17 de maig.
Aquesta campanya tracta de protegir els drets humans a través de valors essencials com la igualtat, la diversitat o la no-discriminació.
Mitjançant aquesta campanya, la UE durà a terme diversos tallers de sensibilització als estats membres per a tots els ocupadors.
També es publicarà un manual per presentar aquestes pràctiques i casos d’èxit sobre la inclusió de les persones amb discapacitat en el mercat laboral.
