La Fundación Alares torna a congregar els representants més importants del món de la conciliació de la vida familiar i laboral del nostre país. En aquesta ocasió i a causa del seu compromís amb les persones amb discapacitat, enguany, la Fundació també premia les millors pràctiques en matèria de prevenció de riscos laborals destinada a aquest col·lectiu.
La Ministra d'Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez ha estat l'encarregada de presidir la Gala i ha fet de la seva intervenció un perfecte al·legat en pro del benestar de les persones i del compromís del Govern amb els principis de la Fundació Alares. Sens dubte, la participació de Báñez deixa patent la responsabilitat de les institucions polítiques, socials i econòmiques del país amb la qualitat de vida i el benestar de la societat i la competitivitat empresarial.
La Ministra va fer també especial esment al fet que la nova reforma laboral és un exemple de marc flexible que s'adapta a la realitat de les organitzacions que camina cap a una societat més pròspera. És més, es tracta d'una reforma laboral que intenta millorar la conciliació i procurar una feina digna i flexible. A més, Báñez ha assegurat que l'obsessió de l'executiu és crear ocupació i oportunitats per a conciliar.
Un any més, els VI Premis Nacionals Alares 2012 a la Conciliació de la Vida Familiar, Laboral i Personal, i a la Responsabilitat Social han comptat amb la Presidència d'Honor de S.M. la Reina Dña. Sofía, que encara que no va estar present durant la gala, ens ha transmès el seu afecte, motiu pel qual la Fundació Alares sent especial orgull i satisfacció. Durant l'acte, Javier Benavente Barrón, President de la Fundació Alares, reconeixia el valor de les organitzacions que aposten per la conciliació dels seus empleats, com a element capaç de generar la competitivitat que necessitem. És més, Benavente declarava que com més conciliem, més europeus ens tornem i per tant, caminem cap a una societat més equilibrada. De la mateixa manera, el president de la Fundació Alares destacava la gran novetat d'aquesta edició i és que gràcies al patrocini i suport de Societat de Prevenció d'Ibermutuamur, la Fundació Alares ha pogut reconèixer les millors pràctiques en matèria de prevenció de riscos laborals destinada a les persones amb discapacitat. Sens dubte, es tracta d'uns guardons únics en el seu gènere i per tant, contribueixen a la integració real de les persones amb discapacitat a la societat. Javier Benavente va assegurar que: "l'existència d'aquests premis són el resultat de diverses converses conjuntes de la nostra Fundació amb el Gerent de la Societat de Prevenció d'Ibermutuamur, Sr. Eusebio Gómez, i el seu equip, sobre què podíem fer des de la societat civil per contribuir, no només a una major integració laboral de les persones amb discapacitat, sinó també a l'adequació dels llocs de treball i la prevenció de riscos específica per a aquest important col·lectiu". La reconeguda periodista, Ana García Lozano, va ser l'encarregada de conduir la Gala. La seva experiència i professionalitat a la televisió i la ràdio, així com la seva vocació pels valors que la Fundació Alares, ha contribuït al fet que la VI edició dels Premis Nacionals Alares a la Conciliació i els I Premis Nacionals a la Prevenció de Riscos Laborals destinada a les Persones amb Discapacitat hagi estat tot un èxit.
Integrar en el Treball La Fundació Alares ha apostat de forma molt decidida per les persones amb discapacitat. Des de la seva contribució a la posada en marxa d'Alares Social Centre Especial d'Ocupació, l'organització ha desenvolupat nombrosos programes i activitats en pro de la integració social i laboral de les persones amb discapacitat. Els Premis a la Prevenció de Riscos Laborals destinada a les Persones amb Discapacitat, amb el suport de Societat de Prevenció d'Ibermutuamur, són una mostra més de la dedicació que la Fundació duu a terme.
Conciliar per al Treball La Fundació Alares viu molt de prop l'actual conjuntura econòmica que estem vivint al nostre país. La seva labor amb les persones reconeix els canvis socials que estem experimentant i és evident que la conciliació és un dels aspectes que millor mesura el desenvolupament o retrocés. Per això, des de la tribuna d'aquests guardons, la Fundació va voler ressaltar la importància de la conscienciació de la societat a través de l'educació a les escoles, però també a les llars. Per descomptat, són els organismes i les empreses espanyoles les que també han de treballar per a entendre i assumir la Conciliació com a part del seu ADN.
Palmarès 2012
VI Premis Nacionals Alares 2012 a la Conciliació de la Vida Familiar, Laboral i Personal, i a la Responsabilitat Social
Premi a Institucions: • Departament d'Ocupació i Afers Socials del Govern basc • Accèssit: Ajuntament d'Avilés
Premi a Empreses: • Red Eléctrica de España • Accèssit: Línea Directa
Premi a Mitjana Empresa: • Casbega • Accèssit: Infojobs
Premi a Petita Empresa: • ACUSMED (Acústica y Medio Ambiente) • Accèssit: Arrabe Asesores
Agents Socials: • CNSE (Confederació Estatal de Persones Sordes) • Accèssit: Fundació Igual a Igual
Directius: • Dña. Esther Trujillo Giménez • D. Fernando Andrés López
Professionals dels Mitjans de Comunicació: • Pepa Bueno, periodista • Accèssit: Dña. Margarita Grijota i D. César Galera, d'Expansión.com
Mitjans de Comunicació: • ETHIC - La Vanguardia de la Sostenibilidad • Accèssit: Mujeres & Cía
Informació o Programes en Mitjans Audiovisuals: • Convive TV • Accèssit: "EN DÍAS COMO HOY": "Conciliar trabajo y familia o la vida a contrarreloj"
Innovació i Assaig: • Projecte "SPREADTHESIGN" • Accèssit: "Situació actual dels drets relatius a la Conciliació de la vida familiar i laboral a Espanya: Avances y Retrocesos" - Grup HI13. Universitat de Vigo Universitats,
Escoles de Negoci, altres Institucions Educatives i de Recerca: • UNIVERSITAT JAUME I - FUNDACIÓ ISONOMIA • Accèssit: COL·LEGI URKIDE
Professors i Investigadors: • Dña. Icíar Alzaga Ruiz, de la UNED • Accèssit: Dr. D. José Antonio Álvarez Bermejo, Universitat d'Almeria
I Premis Nacionals Alares a la Prevenció de Riscos Laborals destinada a les Persones amb Discapacitat
Pime • ADISLI (Bones Pràctiques en el Grup VIPS)Gran empresa • ALSA
Institucions • FEAPS Madrid
Professional de PRL • Dña. Ana Ávila Borjabad (Grup Mahou San Miguel)
