La Fundación Alares elabora un informe sobre el teletreball en temps de la COVID-19, en què ha enquestat 882 persones, de les quals només un 25 % teletreballaven abans de l’estat d’alarma.
El 86 % considera molt important rebre ajuda per part de les empreses en l’entorn familiar
Els serveis que declaren més importants per ajudar-los a conciliar una vegada tornem a la normalitat són l’ajuda a domicili en cas de malaltia, amb un 18,52 %, seguida de l’ajuda davant de petites reparacions i el manteniment de la llar, empatada amb un 17,77 % amb les gestions administratives.
La Fundació Alares ha elaborat una enquesta durant el confinament per analitzar els efectes de la implantació del teletreball al nostre país. Segons les dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), abans de l’estat d’alarma, la implantació d’aquesta metodologia de treball a Espanya era minoritària. Només el 27 % de les empreses apostaven pel teletreball, davant del 35 % de mitjana europea.
Per elaborar l’informe, la Fundació Alares va plantejar un qüestionari de preguntes a una mostra de la població activa d’àmbit nacional per analitzar les experiències individuals en funció de les seves situacions familiars, laborals i organitzatives.
Conclusions i resultats
Un cop recollida la informació, s’han creuat les dades per extreure les conclusions que es presenten a l’informe.
En diferents estudis sobre el teletreball queda palès el gran inconvenient que destaquen les persones que treballen a distància: la manca de mitjans. Tanmateix, en l’informe elaborat per la Fundació Alares es recull que el 73,41 % de les persones enquestades han afirmat que l’empresa els ha proporcionat tots els mitjans necessaris per poder dur a terme el teletreball.
Tot i que el teletreball obre un ventall de possibilitats pel que fa a la conciliació, un dels reptes més grans d’aquest període de confinament i teletreball ha estat separar l’entorn familiar del professional.
Algunes empreses, tenint en compte aquesta premissa, han flexibilitzat els horaris laborals, fet que ha facilitat que més del 54 % de les persones en actiu hagin comptat amb el suport de la seva empresa per flexibilitzar i adaptar el seu horari laboral, cosa que els ha permès conciliar la vida familiar, personal i laboral.
En relació amb la situació familiar, un 44,07 % de les persones que conviuen amb menors en edat escolar afirma que de vegades la seva situació els ha impedit dedicar temps al teletreball, mentre que, en el cas de les persones que no tenen menors, aquesta dada descendeix fins al 13,87 %. Cal destacar que més del 52 % de les persones enquestades amb menors a càrrec afirmen que la seva situació familiar no els ha impedit mai dedicar temps al teletreball. Aquesta dada positiva està correlacionada amb el suport en l’entorn de la llar —la parella o els familiars que tenen cura dels menors— i la flexibilitat laboral aportada per les empreses.
El 87 % afirma que no ha aconseguit desconnectar i separar ambdós entorns, allargant el temps de treball més enllà de les hores estipulades per l’empresa.
Continuant amb el conjunt de reptes als quals han hagut de fer front les persones durant el confinament, destaquem que només el 23,64 % de les persones afirma no tenir cap dificultat i treballar de manera òptima des de casa (el 35 % d’aquestes no té familiars a càrrec). La resta de persones s’han enfrontat a diferents reptes segons les seves circumstàncies personals: l’ansietat general per l’impacte d’aquesta situació, amb un 14,95 %; l’aïllament social, amb un 14,34 %, i la dificultat per mantenir un horari regular, amb un 13,54 %.
En relació amb el suport a la família durant el confinament per part de les empreses, més del 65 % de les persones afirma no haver rebut cap ajuda o servei per part de la seva empresa. Entre les que sí que han rebut aquest tipus d’ajudes, trobem que el 22,30 % han estat per a “ajuda psicològica” i, en percentatges menors, serveis com ara professors particulars (amb un 4,90 %), la compra de medicaments (amb un 3,61 %) o, en darrer lloc, amb un 3,28 %, el servei de fer la compra.
Del total de les persones enquestades, més del 86 % considera molt important rebre ajuda per part de les empreses en l’entorn familiar, més enllà del confinament.
Serveis que més se sol·licitaran després de la pandèmia
Els serveis que els semblen més importants una vegada tornem a la “normalitat” per ajudar-los a conciliar millor han estat, amb un 18,52 %, “Ajuda a domicili en cas de malaltia”, seguida de l’“ajuda davant de petites reparacions i manteniment de la llar”, empatada amb un 17,77 % amb les “gestions administratives”.
La dada més significativa és que al 95,38 % li agradaria continuar teletreballant en major o menor mesura, i l’opció més destacada és fer-ho 2 dies per setmana (38,73 %).
Només un 4,62 % de les persones no voldria continuar amb el teletreball.
De l’informe elaborat per la Fundació Alares, n’extraiem que, per garantir la qualitat de vida de les persones, la productivitat i la competitivitat empresarial, és necessari que les empreses despleguin mesures i eines que permetin conciliar la vida personal, familiar i laboral per poder desenvolupar la seva feina amb eficàcia en diferents línies d’actuació que es recullen a l’informe, juntament amb la resta de dades que hi apareixen.
Entre les mesures que faciliten el teletreball amb eficàcia i faciliten la conciliació de la vida personal i laboral, en destaquen els cinc punts següents:
1.-Disponibilitat, per part de l’empleat, d’un espai de treball aïllat.
2.-Equips informàtics i tecnològics aportats per l’empresa.
3.-Flexibilitat horària d’acord amb el lloc de treball i l’activitat de l’entitat.
4.-Tracte individualitzat i gestió de la diversitat de la plantilla.
5.-Disponibilitat de serveis de cura i suport personal i familiar a domicili.
