Ha llançat una campanya per dibuixar arbres i crear amb ells un bosc per eliminar el Co2 dels prejudicis.
Des que es va iniciar a finals de novembre, la Fundació ha rebut a través de les xarxes socials centenars d’arbres, tots diferents.
Millorar la qualitat de vida de les persones al nostre país i contribuir a la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat és l’aposta de Fundación Alares des de la seva creació, fa ja més de 15 anys.
Fins avui, més de 12.000 persones en situació de vulnerabilitat han passat pels seus itineraris d’inserció, formació per a l’ocupació i intermediació laboral, i han sensibilitzat i format més de 75.000 persones en la creació d’entorns laborals inclusius i en igualtat d’oportunitats.
Sempre apostant per les persones, amb motiu del Dia Internacional de la Discapacitat han posat en marxa una campanya que tenia com a objectiu eliminar els prejudicis i poder garantir de manera real i efectiva la inserció d’aquestes persones en la societat.
Han volgut aprofitar aquest dia per viatjar en el temps i extreure dades comparatives prenent com a referència l’any 2012, en plena crisi econòmica, i el 2018, època de creixement sostingut.
Les dades estadístiques següents s’han extret de l’INE (Institut Nacional d’Estadística) i del DISMET (Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya), i han estat elaborades per la mateixa Fundación Alares. Corresponen a la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat i sense discapacitat a Espanya.
L’any 2012, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat se situava en un 36,6 %, davant del 75,1 % de les persones sense discapacitat. La diferència percentual entre tots dos grups se situava en un 38,5 %.
L’any 2018, la taxa d’activitat se situava en un 34,5 % per a les persones amb discapacitat, davant del 77,5 % de les persones sense discapacitat. La diferència percentual entre tots dos grups se situava en un 43 %.
Amb aquestes dades sobre la taula es pot observar que la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat sembla estar fortament vinculada a la situació de l’economia, com si es tractés d’«un article de luxe» quan ens trobem en una època de bonança i d’«una cosa de la qual una empresa pot prescindir» quan hi ha una crisi econòmica. Aquestes dades adquireixen una rellevància més gran si tenim en compte la greu crisi sanitària que travessem i la incertesa que genera el futur.
Fundación Alares és una entitat promoguda per Alares, empresa líder al nostre país en la prestació de serveis assistencials, que compta amb 400 talents a la seva plantilla, més de la meitat dels quals tenen algun tipus de discapacitat. Tant les pimes com les grans empreses del nostre país, incloses les de l’IBEX35, són clientes dels serveis assistencials que presta Alares, que tenen com a objectiu millorar la qualitat de vida de les persones, i compten amb més de 7 milions de beneficiaris al nostre país.
La fórmula és tan senzilla com centrar-se en el valor que ens aporten les persones i les seves competències més que no pas en les seves capacitats, ja que, com en el bosc que Fundación Alares ha volgut crear aquest dia, les persones, igual que els arbres, són diferents entre si; unes tenen més fulles, d’altres són més altes o més baixes, i els seus troncs són més rectes o més inclinats.
Tanmateix, aquestes diferències no les allunyen del seu objectiu principal, que no és altre que oxigenar el nostre món, i això és possible gràcies a la seva part menys visible i més important: les arrels.
Igual que els arbres, el que marca la diversitat de cada persona no són les nostres branques ni el nostre tronc, sinó el nostre interior, les nostres vivències, aquelles que defineixen la nostra personalitat, la nostra força, la nostra capacitat de superació, el nostre talent i la nostra qualitat com a éssers humans.
Avui, 3 de desembre, Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, Fundación Alares reivindica novament la importància de treballar per la inclusió, la igualtat d’oportunitats i la normalització, entenent que el més important sempre han de ser les persones i que la diversitat s’ha de veure en tot moment no com un obstacle, sinó com una oportunitat per fer-nos únics.
