550.000 treballadors del nostre país estan compromesos amb la gestió de la diversitat en les seves organitzacions
• Des del 2009, la Fundación Diversidad és l’encarregada en exclusiva del desenvolupament i la implementació del Chárter de la Diversitat, un compromís al qual ja s’han sumat més de 900 entitats del nostre país.
• Durant el 2018, un 27% de les empreses van implantar un Pla d’Inclusió Laboral.
La Fundación Diversidad ha complert 10 anys. És l’entitat pionera en la gestió de la Diversitat i la Inclusió a Espanya. Va començar la seva trajectòria el 2009, quan al nostre país es treballaven gairebé exclusivament les dimensions de gènere o discapacitat, i no des d’un enfocament transversal que tingués també en compte l’edat, la discapacitat, l’orientació sexual, l’origen, la religió, etc.
En els seus orígens, la diversitat es treballava des del punt de vista de la Responsabilitat Social Corporativa i no des de la perspectiva que les organitzacions són diverses per naturalesa. Aquesta gestió de la diversitat és necessària, ja que aporta riquesa en innovació, competitivitat i eficiència. Aquest és el missatge que la Fundación Diversidad ha transmès durant els seus 10 anys, i amb ell ha contribuït a generar aquest canvi cultural que aporta igualtat, tolerància i competitivitat empresarial.
Des del seu inici, ha treballat prioritàriament en l’àmbit empresarial espanyol, tot i que també, de manera paral·lela, amb el govern, el tercer sector i Europa. Durant aquests 10 anys, la Fundación Diversidad ha influït en tots els agents que, d’una manera o altra, promouen la gestió de la diversitat.
En una enquesta que es va dur a terme el 2018, algunes empreses signants del Chárter van valorar les activitats de la Fundació, i l’anàlisi va revelar que el 76% considerava que els estudis que publica són de gran utilitat. Un 65% afirmava que les jornades i els actes de la Fundació van ser molt útils.
D’altra banda, el 60% declarava que ser signant del Chárter de la Diversitat els ajuda a sensibilitzar els seus empleats, clients i proveïdors en matèria d’igualtat en l’ocupació, i un 53% afirmava que ser signant del Chárter de la Diversitat contribueix a millorar els seus coneixements en gestió de la diversitat.
La Fundació ha tingut l’oportunitat d’anar recopilant dades sobre tendències i reptes en matèria de diversitat en el teixit empresarial espanyol. Concretament, amb informació privilegiada de les empreses signants del Chárter, que serveix, d’una banda, per analitzar la maduresa de la gestió de la diversitat a l’empresa espanyola i elaborar un baròmetre amb les tendències que es detecten en les empreses, i, de l’altra, per proposar accions de sensibilització i impulsar i formar noves polítiques de gestió de la diversitat en les empreses i organitzacions. Igualment, també és útil per detectar nínxols de treball per reforçar la correcta gestió de les persones dins de les organitzacions.
Així és com es va detectar una millora en les estratègies implementades en la selecció de personal per aconseguir una plantilla diversa.
L’any 2016, de les empreses signants enquestades, únicament el 10% afirmaven haver implementat un Pla d’Inclusió Laboral. El 2018 observem una clara tendència a l’alça, ja que la xifra ascendeix al 27%. Un altre exemple de millora és l’ús del currículum cec. L’any 2016, el 20% de les persones enquestades afirmaven fer ús d’aquesta pràctica, i el 2018 ho va fer un 31%. Finalment, cal assenyalar que, de les empreses enquestades, un 80% afirma haver impartit algun tipus de formació específica en la matèria a les seves plantilles o a una part d’aquestes.
Les més de 900 empreses que s’han adherit als principis que defensa el Chárter de la Diversitat representen 550.000 treballadors. La majoria són petites i mitjanes empreses —una mostra representativa del teixit empresarial d’Espanya i Europa—, fet que pot semblar una dificultat addicional a l’hora d’impulsar polítiques de diversitat. Les grans empreses són les que disposen d’un departament específic de diversitat. Els nostres signants del Chárter tenen interioritzada la cultura de la diversitat amb independència de la mida de la seva organització.
Des del 2015, la Fundación Diversidad ha creat una aliança estratègica amb l’ IE Business School per aprofundir en determinats aspectes i àmbits de la diversitat, com ara la diversitat generacional a l’empresa espanyola, enfocada en el talent sènior, o la correlació entre diversitat i innovació. Es van publicar dos estudis sobre la matèria. Pel que fa al segon, està previst publicar una segona part de l’Estudi sobre Diversitat i Innovació al llarg d’aquest 2019.
En paraules de la presidenta de la Fundación Diversidad, la Sra. María Eugenia Girón, un dels nostres objectius és construir el “Business Case” de la Diversitat. Demostrar com la diversitat en els equips i la inclusió es correlacionen amb una major innovació i competitivitat de les empreses.
La Sra. Mar Aguilera, directora general de la Fundació, destaca que cal continuar reflexionant sobre la diversitat i el seu abast. Això es deu al fet que ja no es parla únicament de les condicions inherents a les persones, com ara el gènere, el sexe, l’origen o la discapacitat, sinó també del context en què s’ha desenvolupat la persona, com ara el seu hàbitat —rural o urbà—, el nivell educatiu, la situació familiar, entre d’altres.
Patronat
Actualment, el patronat està compost pels patrons següents: Mar Aguilera, Enrique Arce, Francisco Javier Benavente Barrón, Jorge Cagigas Villalba, Mercedes Pescador, Maravillas Rojo, Enrique Sarasola, Francisco Vañó, Eduardo Vizcaíno y de Sas, i María Eugenia Girón Dávila, que n’és la presidenta des del 2015.
