El col·lectiu LGBT (lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals) organitza un any més la festa de l’Orgull.
El que als anys 80 va començar sent una petita concentració, ara és l’esdeveniment més important que celebra aquesta comunitat a Madrid i, a més, enguany compleix el 40è aniversari des de la primera manifestació. Ha començat el 28 de juny i fins al diumenge 8 de juliol es
reivindicaran mitjançant aquestes festes els drets individuals a expressar-se, a ser i a estimar-se.
Aquesta celebració, que fa anys va traspassar les fronteres de la capital per ser present a tot el territori nacional, exigeix l’autodeterminació del gènere i de la identitat sexual, i lluita per acabar amb el masclisme. Amb peticions com
el canvi del terme “Incongruència de gènere” per definir la transsexualitat en l’esborrany de la CIE-11, cada any s’avança més en matèria de diversitat, gràcies a l’esforç de la societat i a la lluita constant de persones que han patit o pateixen discriminació per la seva identitat sexual.
Hem de caminar plegats cap a una societat diversa
El desenvolupament de la població en aquests 40 anys i el canvi de mentalitat han avançat molt, però encara queden coses per fer. Molts col·lectius, com ara els adolescents o les persones grans LGTB, continuen sent invisibles a la societat. L’assetjament escolar als infants, la discriminació i l’homofòbia són termes que, malauradament, continuen presents i que cal eradicar.
Per això,
és molt important que tots col·laborem per una comunitat on la pluralitat sigui real i enriquidora. I les organitzacions n’hem de ser un exemple. La Fundació Diversitat, juntament amb les empreses signants del Charter per la Diversitat, treballen dia a dia per donar visibilitat a aquests col·lectius i acabar amb els estereotips. Al capdavall, tots som diferents i això és el que ens fa únics i permet a les empreses ser competitives i líders en el mercat.
La diversitat condueix a la innovació, però només si se sap gestionar correctament. I estem en el camí correcte. Ja estem veient com, en el món empresarial, la Gestió de la Diversitat va a l’alça a les organitzacions. Només l’any passat vam experimentar un creixement del 66%, fins a arribar a més de 850 empreses signants del Charter de la Diversitat. Esperem continuar creixent, continuar sumant plegats i, sobretot, continuar apostant per la Gestió de la Diversitat a les organitzacions.
Perquè en totes hi ha persones i, al capdavall, això és l’únic que importa. Les persones.
Serem a cada altaveu, a cada escenari, a cada pancarta, als ulls de cada persona que demana una societat igualitària, que demana comprensió, que demana un dret bàsic, que demana ser respectada. Serem a cada carrossa. A cada racó. A cada manifestació. El cor de la Fundació Diversitat és amb l’Orgull.
