Fundació per a la Diversitat, representant del Charter a Espanya
Avui és el Dia d’Europa, en què celebrem la pau i la unitat del continent europeu. I n’hem d’estar molt satisfets, perquè, a través de la cooperació política, l’aliança i la globalització, estem aconseguint una Europa més justa, diversa i reeixida al llarg del temps.
Hem avançat molt, però encara queda camí per recórrer. Avui dia, la Unió Europea s’enfronta a grans reptes, i saber gestionar la diversitat és una tasca imprescindible per a la innovació, la creativitat i una major eficàcia econòmica.
Hi ha 21 països disposats a continuar millorant i que intenten promoure la inclusió i la no-discriminació, millorar la qualitat de vida i de treball, contribuir a la creació d’innovació i eficàcia per millorar la sostenibilitat de les empreses a Europa. Tots junts formen la plataforma dels Charters de Diversitat Europeus; al capdavall, la pluralitat ens converteix en societats més fortes i triomfants.
Entre aquests països hi ha Espanya, i la Fundació per a la Diversitat és l’entitat pionera i representant en la gestió de la Diversitat i la Inclusió al nostre país. Va iniciar la seva trajectòria el 2009 i enguany celebra el seu desè aniversari. Durant aquest temps, ha influït en tots els agents que promouen la gestió de la diversitat i actualment és el país amb el tercer Charter més gran, format per un total de 930 empreses.
Des de l’inici de la seva activitat, l’objectiu que promou s’ha anat assolint amb molta il·lusió: fomentar la no-discriminació i, per tant, la inclusió de persones amb cultures i perfils diversos, amb la intenció de millorar-ne l’eficàcia econòmica i aconseguir una major integració social dels treballadors i les treballadores. Després de 10 anys, la Fundació està realment orgullosa que la seva aportació serveixi per aconseguir una Europa més justa i igualitària.
El 2018, algunes empreses signants del Charter van valorar la tasca de la Fundació, i els resultats van ser molt positius: el 76 % va declarar que els estudis que publica són molt útils i el 65 % que les seves jornades són útils. El 60 % afirma que ser signant del Charter els ajuda a sensibilitzar empleats, clients i proveïdors, i el 53 % considera que contribueix a millorar els seus coneixements en gestió de la diversitat.
Totes aquestes dades motiven la Fundació per a la Diversitat a continuar, ja que té clar que seguirà treballant per aconseguir bons resultats. Tot i així, és compromís de tots els europeus aconseguir una societat estable i resilient al llarg del temps.
