carta de la diversitat[/caption]
Les empreses de Madrid representen el 39% dels signants de la Carta de la Diversitat.
El 2015, el 43% dels signants de la Fundació Diversitat afirmaven que la gestió de la diversitat s’incloïa en la missió de la seva empresa. El 2018, el percentatge va augmentar fins al 84%. Això indica un clar augment de la consciència sobre les pràctiques de diversitat i inclusió. Aquest és el motiu pel qual la Fundació Diversitat decideix implantar la figura del Consell Empresarial. Carta de la Diversitat
Després d’haver constituït amb èxit la figura del Consell Empresarial de Catalunya el 2017, ha decidit continuar avançant i ha posat en marxa la figura del Consell Empresarial de Madrid. Neix com un nou canal de comunicació i assessorament extern per a les empreses de la regió.
La primera reunió del Consell Empresarial de Madrid ha comptat amb la participació d’Alares, AXA, British Council, Ferrovial, Orange i P&G Espanya
L’objectiu és que aquesta figura funcioni com un espai obert als diferents agents institucionals, sindicals, econòmics i associatius i, per descomptat, als experts. La finalitat és que treballin amb l’objectiu de compartir, estimular i potenciar la gestió de la diversitat. També es pretén que ho facin en relació amb la igualtat d’oportunitats en els entorns laborals, tant públics com privats.
El Consell Empresarial de Madrid té diverses finalitats, com ara crear sinergies de col·laboració i treball conjunt en relació amb la diversitat i la igualtat d’oportunitats; afavorir i potenciar l’intercanvi d’informació, la difusió d’experiències i materials específics, i de casos d’èxit, i traslladar-los davant la Comissió Europea. Una altra de les finalitats és facilitar i impulsar la relació en xarxa de totes les organitzacions sòcies de la Carta de la Diversitat.
Fundació Diversitat busca convertir el Consell Empresarial de Madrid en un instrument per a la participació d’empreses de tots els sectors, cosa que contribuirà a conèixer de primera mà les necessitats concretes del teixit empresarial de cada regió i les particularitats de cadascuna en matèria de Diversitat.
