Fundació Diversitat IV Trobada d’Empreses Responsables amb el VIH. El passat 1 de març, Dia per la Zero Discriminació promogut per l’Organització de les Nacions Unides (ONU), Treballant en Positiu va celebrar la seva IV Trobada d’Empreses Responsables amb el VIH i la Sida a Espanya, un esdeveniment anual que dona visibilitat a la tasca de les empreses i al seu compromís amb la inclusió de les persones amb VIH en l’àmbit laboral.
Fundació Diversitat va ser convidada a participar a la taula titulada “Salut i Diversitat: dues àrees per a la millora de l’eficiència empresarial i la sostenibilitat social en matèria d’igualtat i no-discriminació.
Alejandra Vázquez, coordinadora de projectes de la Fundació Diversitat, va destacar durant la seva intervenció la importància d’adherir-se a la iniciativa del Charter de la Diversitat, ja que les organitzacions que s’hi adhereixen es comprometen a defensar-ne els principis i a crear entorns de treball inclusius i lliures de prejudicis, on, amb independència del gènere, l’orientació sexual, la raça, la nacionalitat, l’origen ètnic, la religió, les creences, l’edat, la discapacitat, etc., les diferències de cada empleat no només es respectin, sinó que també se celebrin. Així mateix, va destacar la importància de com la diversitat potencia la creativitat, i de com la creativitat és un factor vital per potenciar l’oportunitat de generar noves idees i crear així més innovació en l’àmbit empresarial.
Durant l’acte inaugural es va comptar amb el suport important de les dues patronals empresarials, la CEPYME i la CEOE.
Així mateix, durant la trobada, hi van participar representants de companyies com El Corte Inglés, Grupo SIFU, ISS Facility Services, MSD o VIIV Healthcare, que van compartir les seves experiències per afavorir la inclusió de les persones amb VIH en l’àmbit laboral.
Julio Gómez, director de Treballant en Positiu, va destacar que a Espanya les persones amb VIH continuen vivint situacions en què es vulneren els seus drets laborals, que van des de la dificultat per accedir al mercat laboral fins a acomiadaments improcedents a causa de l’estigma associat a la malaltia.
Per la seva banda, Joaquín Nieto, director de l’Oficina de l’Organització Internacional del Treball (OIT) a Espanya, va puntualitzar que “la no-discriminació en l’ocupació i la igualtat d’oportunitats són la base de la justícia social”.
A més, Begoña Rodríguez Ortiz de Salazar, del Pla Nacional sobre la Sida del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, va instar les empreses a continuar formant i sensibilitzant els treballadors/es per prevenir situacions de discriminació mitjançant la informació i programes com el que impulsa Treballant en Positiu, juntament amb les 16 organitzacions civils que en formen part d’arreu d’Espanya.
La Fundación Diversidad participa en el IV Encuentro d’Empreses Responsables amb el VIH i la sida a Espanya.
Fundació Diversitat IV Trobada d’Empreses Responsables amb el VIH. El passat 1 de març, Dia per la Zero Discriminació promogut per l’Organització de les Nacions Unides (ONU), Treballant en Positiu va celebrar la seva IV Trobada d’Empreses Responsables amb el VIH i la Sida a Espanya, un esdeveniment anual que dona visibilitat a la tasca de les empreses i al seu compromís amb la inclusió de les persones amb VIH en l’àmbit laboral.
Fundació Diversitat va ser convidada a participar a la taula titulada “Salut i Diversitat: dues àrees per a la millora de l’eficiència empresarial i la sostenibilitat social en matèria d’igualtat i no-discriminació.
Alejandra Vázquez, coordinadora de projectes de la Fundació Diversitat, va destacar durant la seva intervenció la importància d’adherir-se a la iniciativa del Charter de la Diversitat, ja que les organitzacions que s’hi adhereixen es comprometen a defensar-ne els principis i a crear entorns de treball inclusius i lliures de prejudicis, on, amb independència del gènere, l’orientació sexual, la raça, la nacionalitat, l’origen ètnic, la religió, les creences, l’edat, la discapacitat, etc., les diferències de cada empleat no només es respectin, sinó que també se celebrin. Així mateix, va destacar la importància de com la diversitat potencia la creativitat, i de com la creativitat és un factor vital per potenciar l’oportunitat de generar noves idees i crear així més innovació en l’àmbit empresarial.
Durant l’acte inaugural es va comptar amb el suport important de les dues patronals empresarials, la CEPYME i la CEOE.
Així mateix, durant la trobada, hi van participar representants de companyies com El Corte Inglés, Grupo SIFU, ISS Facility Services, MSD o VIIV Healthcare, que van compartir les seves experiències per afavorir la inclusió de les persones amb VIH en l’àmbit laboral.
Julio Gómez, director de Treballant en Positiu, va destacar que a Espanya les persones amb VIH continuen vivint situacions en què es vulneren els seus drets laborals, que van des de la dificultat per accedir al mercat laboral fins a acomiadaments improcedents a causa de l’estigma associat a la malaltia.
Per la seva banda, Joaquín Nieto, director de l’Oficina de l’Organització Internacional del Treball (OIT) a Espanya, va puntualitzar que “la no-discriminació en l’ocupació i la igualtat d’oportunitats són la base de la justícia social”.
A més, Begoña Rodríguez Ortiz de Salazar, del Pla Nacional sobre la Sida del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, va instar les empreses a continuar formant i sensibilitzant els treballadors/es per prevenir situacions de discriminació mitjançant la informació i programes com el que impulsa Treballant en Positiu, juntament amb les 16 organitzacions civils que en formen part d’arreu d’Espanya.
