Fundació per a la Diversitat té com a objectiu impulsar la inclusió de la gestió de la diversitat a Espanya, mitjançant la implementació del Charter de la Diversitat. Mitjançant la seva memòria anual d’activitats, exposa els esdeveniments i projectes que va dur a terme durant el 2018 per complir el seu mandat institucional.
- L’any passat, 92 empreses van signar per primera vegada el Charter de la Diversitat, 49 van renovar el seu compromís i PayPal i Wizink Bank es van unir a la família de socis.
- Per primera vegada es va celebrar un acte de signatura del Charter de la Diversitat al País Basc en el marc del I Congrés Basc sobre Igualtat de Tracte i No-discriminació, amb la col·laboració de la Confederació Empresarial Basca (Confebask).
- A finals d’any es va constituir el Consell Empresarial de Madrid, format per les empreses següents: Alares, AXA, British Council, Equifax, Ferrovial, Orange España i Procter&Gamble España.
sens dubte, va ser un gran any: es van sumar 92 nous signants al Charter per acabar l’any amb més de 900, i 49 organitzacions van renovar el seu compromís. A més, dues noves empreses (PayPal i Wizink Bank) es van unir a la família de socis. Així mateix, durant l’últim any, es van incorporar tres noves persones al patronat de la Fundació: Mercedes Pescador, Enrique Sarasola i Paco Vañó.
Durant el 2018, la Fundació va organitzar un ampli nombre d’esdeveniments de divulgació. Per començar, es van organitzar quatre actes de signatura del Charter: dos a Madrid, un a Barcelona i, per primera vegada, un a Bilbao. Aquest acte de signatura al País Basc va ser tot un èxit, i és per això que la Fundació vol continuar expandint-se per tot el territori espanyol, portant així el Charter a empreses i organitzacions de tot el país.
Juntament amb la Fundació Alares, es van fer tres lliuraments dels Segells ESR «Empreses Socialment Responsables amb la Plantilla i amb la Societat» – a l’abril, el maig i el novembre, i en aquest últim també es van celebrar els Quarts Reconeixements Internacionals en Gestió de la Diversitat Empresarial.
Altres activitats rellevants van ser les cinc reunions celebrades dels dos Consells Empresarials de la Fundació. Es van celebrar tres reunions amb el Consell Empresarial Català, en què es van tractar temes que anaven des del talent sènior fins a la gestió de la diversitat cultural, i al setembre es va posar en marxa per primera vegada el Consell Empresarial de Madrid, que es va reunir en dues ocasions. Són espais que tenen com a objectiu compartir, estimular i potenciar la gestió de la diversitat i la igualtat d’oportunitats en els entorns laborals tant públics com privats.
La Fundació per a la Diversitat també va participar en diverses jornades, entre les quals podem destacar la jornada de diversitat cultural a Bilbao juntament amb BBi Communication, l’esdeveniment sobre diversitat organitzat amb ATREVIA, o la participació en les tres reunions – Lisboa, Rotterdam i Praga – de la Plataforma dels Charters Europeus.
Finalment, es van dur a terme dos estudis molt innovadors: l’estudi sobre diversitat generacional i treballadors sèniors, que es va presentar el mes de juny juntament amb la Fundació IE; i la preparació del projecte InnoDiversitat, en què es va començar a treballar a finals del 2018.
La Fundació se sent compromesa amb l’agenda de diversitat i inclusió, i continuarà impulsant-la tant a escala nacional com local. La seva tasca no seria possible sense el suport dels socis, els signants i el compromís i la dedicació del Patronat.
Podeu accedir a la memòria d’activitats 2018 mitjançant el següent enllaç
