Javier Benavente, president d'Alares, i María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación para la Diversidad, han participat amb els seus testimonis en l'elaboració del Quadern de la Diversitat en la Gestió Directiva.
Javier Benavente posa en relleu la seva visió sobre la importància de la Conciliació i la Igualtat d'Oportunitats, valorant quines són les mesures imprescindibles per a aconseguir la conciliació real a les empreses. Al seu torn, explica quins són els serveis per a la Conciliació de la Vida Personal, Familiar i Laboral que tot Pla de Conciliació ha de preveure.
Posa en relleu la importància del salari emocional en el compte de resultats de l'empresa explicant que per a la traducció en beneficis, la comunicació contínua i permanent adequada és vital.
En matèria legislativa, per a Javier Benavente, tot i que hem assistit a avenços importants promoguts per la Unió Europea i per Espanya en matèria d'Igualtat i Diversitat, les administracions han de continuar avançant. Han de crear l'entorn adequat perquè les empreses impulsin Plans Estratègics que atenguin i acullin les diferents diversitats, i facilitin els Plans de Conciliació adequats a les seves plantilles i a les seves realitats, fent un esforç especial en les pimes, ja que elles aglutinen més del 85% de la força laboral del nostre país.
En matèria de Gestió de la Diversitat, la presidenta de la Fundación para la Diversidad, Maria Eugenia Girón, ha exposat com la Gestió de la Diversitat esdevé l'avantatge competitiu en la revolució digital.
En un planeta cada vegada més petit, la internacionalització, la necessitat de dirigir-se a clients molt diversos en nous segments (demogràfics, culturals, etc.) i l'impacte de les tecnologies estan generant nous reptes empresarials. Per a María Eugenia, una bona gestió de la diversitat augmenta la probabilitat que l'equip de treball divers comprengui millor el consumidor final. En paraules de la presidenta de la Fundación para la Diversidad, en una nova economia marcada per la revolució digital, l'actiu més valuós per a una empresa són les persones i, el més escàs, el talent.
El talent és l'avantatge competitiu fonamental per a diferenciar-nos en el mercat. La bona gestió de les diferències en els equips es converteix més que mai en un intangible de la marca. En una societat cada vegada més diversa i canviant, aquest valor permet a una empresa atraure, reclutar, mantenir i motivar els millors, els més preparats, el millor talent.
Intervencions completes tant de Javier Benavente com de María Eugenia Girón en el Quadern de la Diversitat en la Gestió Directiva de la Fundació CEDE, patrocinat per Repsol.
Javier Benavente i María Eugenia Girón participen en el Quadern de la Diversitat en la Gestió Directiva
Javier Benavente, president d'Alares, i María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación para la Diversidad, han participat amb els seus testimonis en l'elaboració del Quadern de la Diversitat en la Gestió Directiva.
Javier Benavente posa en relleu la seva visió sobre la importància de la Conciliació i la Igualtat d'Oportunitats, valorant quines són les mesures imprescindibles per a aconseguir la conciliació real a les empreses. Al seu torn, explica quins són els serveis per a la Conciliació de la Vida Personal, Familiar i Laboral que tot Pla de Conciliació ha de preveure.
Posa en relleu la importància del salari emocional en el compte de resultats de l'empresa explicant que per a la traducció en beneficis, la comunicació contínua i permanent adequada és vital.
En matèria legislativa, per a Javier Benavente, tot i que hem assistit a avenços importants promoguts per la Unió Europea i per Espanya en matèria d'Igualtat i Diversitat, les administracions han de continuar avançant. Han de crear l'entorn adequat perquè les empreses impulsin Plans Estratègics que atenguin i acullin les diferents diversitats, i facilitin els Plans de Conciliació adequats a les seves plantilles i a les seves realitats, fent un esforç especial en les pimes, ja que elles aglutinen més del 85% de la força laboral del nostre país.
En matèria de Gestió de la Diversitat, la presidenta de la Fundación para la Diversidad, Maria Eugenia Girón, ha exposat com la Gestió de la Diversitat esdevé l'avantatge competitiu en la revolució digital.
En un planeta cada vegada més petit, la internacionalització, la necessitat de dirigir-se a clients molt diversos en nous segments (demogràfics, culturals, etc.) i l'impacte de les tecnologies estan generant nous reptes empresarials. Per a María Eugenia, una bona gestió de la diversitat augmenta la probabilitat que l'equip de treball divers comprengui millor el consumidor final. En paraules de la presidenta de la Fundación para la Diversidad, en una nova economia marcada per la revolució digital, l'actiu més valuós per a una empresa són les persones i, el més escàs, el talent.
El talent és l'avantatge competitiu fonamental per a diferenciar-nos en el mercat. La bona gestió de les diferències en els equips es converteix més que mai en un intangible de la marca. En una societat cada vegada més diversa i canviant, aquest valor permet a una empresa atraure, reclutar, mantenir i motivar els millors, els més preparats, el millor talent.
Intervencions completes tant de Javier Benavente com de María Eugenia Girón en el Quadern de la Diversitat en la Gestió Directiva de la Fundació CEDE, patrocinat per Repsol.
