Ja està oberta la convocatòria del Ministeri d'Igualtat per a la concessió del distintiu “Igualtat a l'Empresa”. Amb aquest segell de distinció empresarial es pretén reconèixer i distingir les empreses que treballen per la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.
El termini de presentació de sol·licituds per aconseguir aquesta distinció va començar el passat 10 d'abril i romandrà habilitat durant dos mesos a partir d'aquest dia. Posteriorment, el Ministeri d'Igualtat disposarà de sis mesos per estimar les sol·licituds.
Per sol·licitar aquest reconeixement, les empreses hauran de presentar una memòria en la qual exposin les pràctiques que en matèria d'igualtat duen a terme. Entre altres aspectes, es valoraran la presència de col·lectius amb dificultats d'accés a l'ocupació o la situació de les mesures d'igualtat implantades.
A més, l'obtenció d'aquest distintiu d'igualtat, que tindrà una vigència de tres anys, es valorarà en l'adjudicació dels contractes amb l'Administració Pública en els termes i condicions previstos en la LOI.
No obstant això, les empreses a les quals se'ls concedeixi aquest segell d'igualtat, estaran obligades a remetre anualment un informe on es demostri que mantenen el nivell d'excel·lència en matèria d'igualtat.
“Igualtat a l'Empresa”
Ja està oberta la convocatòria del Ministeri d'Igualtat per a la concessió del distintiu “Igualtat a l'Empresa”. Amb aquest segell de distinció empresarial es pretén reconèixer i distingir les empreses que treballen per la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.
El termini de presentació de sol·licituds per aconseguir aquesta distinció va començar el passat 10 d'abril i romandrà habilitat durant dos mesos a partir d'aquest dia. Posteriorment, el Ministeri d'Igualtat disposarà de sis mesos per estimar les sol·licituds.
Per sol·licitar aquest reconeixement, les empreses hauran de presentar una memòria en la qual exposin les pràctiques que en matèria d'igualtat duen a terme. Entre altres aspectes, es valoraran la presència de col·lectius amb dificultats d'accés a l'ocupació o la situació de les mesures d'igualtat implantades.
A més, l'obtenció d'aquest distintiu d'igualtat, que tindrà una vigència de tres anys, es valorarà en l'adjudicació dels contractes amb l'Administració Pública en els termes i condicions previstos en la LOI.
No obstant això, les empreses a les quals se'ls concedeixi aquest segell d'igualtat, estaran obligades a remetre anualment un informe on es demostri que mantenen el nivell d'excel·lència en matèria d'igualtat.
