Més de 160.000 persones en risc d'exclusió social, com immigrants o persones amb discapacitat, participen en els programes d'integració i ocupació que la Creu Roja Espanyola organitza per promoure la inclusió laboral i evitar que es produeixi la desafiliació en aquest entorn. En aquest últim any, i com a conseqüència de la destrucció d'ocupació en els treballs no qualificats que molts immigrants ocupaven a Espanya, les xifres d'usuaris d'aquests programes laborals han augmentat en 70.000. Des de la Creu Roja, veuen necessària la recerca contínua de polítiques d'ocupació per evitar la desmotivació d'aquestes persones.
A través d'aquests tallers, la Creu Roja, es reptar a reforçar la qualificació especialitzada de les persones immigrants per poder aconseguir un lloc de treball. Però a més, intenta fomentar la diversitat cultural en aquelles empreses amb les quals estableix convenis de col·laboració per a la integració de les persones a les quals forma.
Antonio Bruel, coordinador general de Creu Roja Espanyola, assegurava en l'última de les jornades del cicle d'esmorzars que organitza la Fundació Alares® i EAE Business School, que per a la inserció laboral és fonamental la informació, la motivació i la creació d'itineraris personals d'accés a l'ocupació.
Fins al moment, aquesta iniciativa està aconseguint grans resultats, però encara segueix sent necessària la sensibilització social per aconseguir una major inclusió.
Antonio Bruel, va ser un dels ponents de la conferència "La Immigració i les Oportunitats per a la Competitivitat Econòmica", emmarcada dins del cicle d'esmorzars que la Fundació Alares® i EAE Business School van posar en marxa el passat mes de novembre. En ella també van participar Agustín Torres, Director General d'Immigració del Ministeri de Treball i Immigració i Joaquín Arango, Catedràtic de la Universitat Complutense i especialista en migracions.
La inclusió és l'objectiu clau
Més de 160.000 persones en risc d'exclusió social, com immigrants o persones amb discapacitat, participen en els programes d'integració i ocupació que la Creu Roja Espanyola organitza per promoure la inclusió laboral i evitar que es produeixi la desafiliació en aquest entorn. En aquest últim any, i com a conseqüència de la destrucció d'ocupació en els treballs no qualificats que molts immigrants ocupaven a Espanya, les xifres d'usuaris d'aquests programes laborals han augmentat en 70.000. Des de la Creu Roja, veuen necessària la recerca contínua de polítiques d'ocupació per evitar la desmotivació d'aquestes persones.
A través d'aquests tallers, la Creu Roja, es reptar a reforçar la qualificació especialitzada de les persones immigrants per poder aconseguir un lloc de treball. Però a més, intenta fomentar la diversitat cultural en aquelles empreses amb les quals estableix convenis de col·laboració per a la integració de les persones a les quals forma.
Antonio Bruel, coordinador general de Creu Roja Espanyola, assegurava en l'última de les jornades del cicle d'esmorzars que organitza la Fundació Alares® i EAE Business School, que per a la inserció laboral és fonamental la informació, la motivació i la creació d'itineraris personals d'accés a l'ocupació.
Fins al moment, aquesta iniciativa està aconseguint grans resultats, però encara segueix sent necessària la sensibilització social per aconseguir una major inclusió.
Antonio Bruel, va ser un dels ponents de la conferència "La Immigració i les Oportunitats per a la Competitivitat Econòmica", emmarcada dins del cicle d'esmorzars que la Fundació Alares® i EAE Business School van posar en marxa el passat mes de novembre. En ella també van participar Agustín Torres, Director General d'Immigració del Ministeri de Treball i Immigració i Joaquín Arango, Catedràtic de la Universitat Complutense i especialista en migracions.
