Modificació de la llei de contractes públics i compliment de la llei de discapacitat / "Mesures alternatives. El pròxim 9 de març entra en vigor la Llei de Contractes Públics, que estableix el procediment que cal seguir per contractar amb les Administracions Públiques. Aquesta Llei de caràcter general modifica diverses normes, entre les quals es troben la LRJSP (40/2015) i la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (RDLeg 1/2013).
En aquest context estem rebent diverses consultes del teixit empresarial en relació amb les licitacions públiques, i les empreses es plantegen si aquestes modificacions afecten el compliment de la quota de reserva a través de les mesures alternatives. Per això, la Fundación Alares ha elaborat unes reflexions al respecte: La Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes Públics (LCP) prohibeix la contractació amb entitats públiques a aquelles “persones” (jurídiques) que no compleixin “el requisit que almenys el 2 per cent dels seus empleats siguin treballadors amb discapacitat, de conformitat amb l’article 42 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, en les condicions que es determinin reglamentàriament”. (Art. 71.1.d) Es planteja el dubte de si aquesta prohibició implica que les empreses adjudicatàries d’un concurs públic hagin de complir aquest requisit exclusivament mitjançant la contractació directa de persones amb discapacitat, o bé si és possible fer-ho mitjançant l’aplicació de mesures alternatives. A la vista de les raons que s’exposen a continuació, la conclusió és que no ha canviat respecte de la regulació actual, vigent fins al 8 de març i, per tant, una empresa adjudicatària podrà complir aquest requisit bé mitjançant la contractació directa o bé mitjançant el recurs a mesures alternatives. Llegir-ne més
