Javier la Fundació celebra al febrer el I Congrés Internacional sobre Qualitat de Vida i Competitivitat Empresarial, Quins són els objectius d'aquesta trobada?
El Congrés Internacional Alares® el primer que s'organitza a nivell internacional sobre Dependència, Diversitat, Igualtat, Conciliació Laboral i Personal, Responsabilitat Social, i la incidència de tot això en la millora de la qualitat de vida de les persones així com la seva Influència Estratègica en la Competitivitat Empresarial.
Per primera vegada en una trobada d'aquestes característiques, aquests temes seran tractats des d'un enfocament empresarial.Les ponències tenen una finalitat pràctica en les quals es podran analitzar les diferents experiències i els seus resultats dutes a terme tant per governs com per empreses. Hi participaran investigadors de reconegut prestigi, empreses de diferents països amb les seves experiències, i governs que ens explicaran les polítiques governamentals dutes a terme en cadascun dels àmbits objecte del congrés.Amb l'assistència de més de 20 països i la participació dels millors Ponents i Conferenciants, tant nacionals com internacionals, el Congrés és un punt de trobada i referència per a la societat empresarial, civil i institucional.
A aquest I Congrés acudeixen gurús de prestigi internacional, ens pots avançar alguna cosa sobre els participants?, On podem tenir més informació sobre el Congrés?
Els ponents, tant espanyols com de diferents llocs del món, ens traslladaran les seves investigacions, polítiques, experiències pràctiques i resultats obtinguts, de tal manera que els assistents, procedents igualment de diferents països, finalitzin amb una visió global, clara i actual sobre els temes tractats.
Experts en Posicionament Estratègic, gurús internacionals, ens exposaran com influeixen els principals conceptes que són objecte d'estudi i debat en aquest congrés (igualtat, conciliació treball-família, dependència i diversitat) en la competitivitat social i econòmica de les empreses i els països. Les societats avançades són cada vegada més sensibles a les qüestions socials i de qualitat de vida.
Només aquelles organitzacions que siguin capaces de donar resposta a aquestes noves demandes tindran possibilitats de desenvolupar-se i assolir el lideratge en aquest nou entorn social. Javier Benavente Barrón, President de la Fundació Alares®, Ian MC Donald, Director de RSC del Royal Bank of Scotland (Regne Unit), Eleanor Tabi Haller-Jorden (Suïssa) i Jack Trout (USA), gurú del Màrqueting i el posicionament estratègic, Mark Hollingwort (Canadà), expert en estratègia, Juan Antonio Sagardoy (Espanya), expert en Relacions Laborals, Bruno Arbouet, del Govern Francès, Nuria Chinchilla, professora de l'IESE-Universitat de Navarra, són alguns dels més de 40 ponents.Per a més informació:
A França la Llei Borloo del 2005 ha suposat una reforma valenta dels serveis a les persones. Creus Javier que podria aplicar-se també a Espanya?.Sens dubte, una cosa semblant es fa imprescindible en un país com el nostre on a més hem aprovat una llei com és la Llei d'Igualtat, l'objectiu de la qual és eliminar tota possible discriminació laboral entre homes i dones i promoure programes de conciliació família-treball que permeti desenvolupar la vida laboral sense abandonar les responsabilitats familiars.
Si volem potenciar que ambdós cònjuges treballin i, per tant, siguin més productius, ingressin més i, per tant, consumeixin més i paguin més impostos, no tindrem més remei que considerar la família com una mena de petita empresa on tributarem a hisenda per la diferència entre ingressos i despeses necessàries en què hem incorregut d'Assistència Familiar per obtenir aquests ingressos (ajuda a domicili, assistenta, jardiner, cuidador, professor a domicili, …), per poder treballar. Aquestes han de ser despeses deduïbles. Però les empreses poden contribuir, volen fer-ho també, a ajudar a conciliar aquesta vida personal. Si elles hi contribueixen, generant més igualtat, riquesa i ocupació al país, els haurem de crear les condicions fiscals perquè aquestes aportacions o ajudes se les puguin desgravar del seu impost de societats.
Això és un problema que ha de solucionar tota la societat, no només les empreses, elles han de canalitzar els recursos per fer-ho possible, però no és solidari que elles soles siguin les que hagin de suportar-ho com si fos una despesa, com sol succeir.I el mateix succeeix amb les persones que avui presten els serveis a domicili a nivell privat, a les famílies.
Són tan altes les cotitzacions que ha de suportar una persona o una família que vol contractar una assistenta que finalment no ho pot pagar i recorre a l'economia submergida, contractant persones que tenen dret a rebre tots els serveis gratuïts (sanitat, educació, …) que dóna un país com el nostre amb caràcter universal, exemple de l'Estat del Benestar, però que per estar sense contractar no contribueix en res al sosteniment del sistema. S'haurà de crear un sistema mínim de cotització que no encarixi massa el servei que ha de pagar el particular, i s'haurà de reduir el tipus d'IVA a aplicar, ja que els particulars no se'l poden deduir.
D'aquesta manera sortirien de l'economia submergida diversos centenars de milers de persones que cotitzarien, que pagarien els seus impostos, i que donarien seguretat als contractants perquè els tindria assegurats. Tot això portaria, sens dubte, un alt creixement de l'ocupació i finalment uns majors ingressos per a l'estat. I això és el que ha aportat la Llei Borloo a França. La modernització de la societat i l'evolució dels mercats de treball estan configurant un nou sector de serveis dirigits a persones i famílies, la regulació dels quals es fa cada vegada més necessària.
La Llei Borloo de 26 de juliol de 2005, neix a França amb objectius tan ambiciosos com reconèixer la necessitat d'articular aquest nou mercat, garantir l'accés universal de tots els ciutadans als serveis i aspirar a la creació de 500.000 nous llocs de treball en tres anys. El balanç del primer any d'aplicació de la Llei Borloo és molt positiu i permet preveure un desenvolupament molt important d'aquest nou sector. Res ens separa de França, és més, existeix un nombre de factors propis del nostre país que fan que Espanya tingui possiblement més urgència que el nostre país veí a disposar d'un marc regulador en el qual pugui desenvolupar-se aquest univers de nous serveis.
Al Congrés Internacional Alares “Qualitat de Vida i Competitivitat Empresarial” que se celebrarà a Madrid (IFEMA – Pavelló Nord) els pròxims dies 20 i 21 de febrer, tindrem l'oportunitat d'escoltar en viu i en directe un dels màxims responsables de l'aplicació d'aquesta Llei a França, Bruno Arbounet, Director de l'Agència Nacional de Serveis a les Persones, del Ministeri de Treball de França. Ell ens explicarà quines han estat les experiències i resultats reals de l'aplicació d'aquesta Llei.
