Alares® i CCOO-COMFIA organitzen una jornada sobre “La Llei Orgànica d'Igualtat entre Homes i Dones: una Exigència Social, una Oportunitat Empresarial”, en la qual es parla de l'aplicació de la Llei, de com es concreta a través dels agents socials, de com es defineix en els plans d'igualtat en les empreses a través de la negociació col·lectiva, i de quina manera constitueix una oportunitat per al desenvolupament de les empreses.
La present Llei Orgànica, lluita per la igualtat entre homes i dones, com una constant al llarg de la història, un anar cap endavant en la conquesta dels drets humans i una total equiparació entre l'home i la dona en tots els factors de la vida. D. Javier Benavente Barrón, i Na Mª Jesús Paredes Gil, Secretària General de CCOO-COMFIA, i President del Grup Alares® han presentat l'acte, posant com a protagonista la Conciliació entre vida laboral i familiar. Per la seva part, D. Javier Benavente Barrón, esmenta que la gran assignatura pendent en els començaments d'aquest nou segle per a la igualtat efectiva entre homes i dones, és l'atenció a la família. D'aquí sorgeix la necessitat d'implementar en les organitzacions els Programes de Conciliació de la Vida Laboral, Familiar i Personal, ja sigui a través d'implementar mesures administratives, com és la flexibilitat horària, o aportar als empleats serveis que li permetin tenir atesa la seva família amb total garantia mentre ell o ella treballen, com el Programa d'Alares® Assistència Familiar per a la Conciliació. Però aquesta és una responsabilitat de tots, no només de les empreses, d'aquí que proposa que per a implementar la Llei d'Igualtat es fa necessari regular les condicions que propiciïn la seva implantació, això és, desenvolupar una Llei de Serveis a les Persones a través de la qual, mitjançant polítiques fiscals i de seguretat social, elimini del mercat l'economia submergida massiva (actualment, la majoria de les persones que presten els serveis a domicili estan sense contractar per ningú, sense cap control sobre la qualitat), potenciant les desgravacions fiscals de les ajudes de les empreses als treballadors en aquest camp i permetent a les famílies desgravar les despeses necessàries d'atenció a la seva llar, per poder tots dos cònjuges desenvolupar la seva activitat professional plena. És imprescindible considerar la família com una petita empresa a gestionar, en la qual existeixen despeses i ingressos i on les seves cotitzacions fiscals siguin en funció de la diferència entre els seus ingressos i les despeses necessàries per a obtenir-los. Això és, la família hauria de desgravar-se les despeses d'assistència personal en els quals incorri per poder desenvolupar tots dos cònjuges la seva activitat professional per igual. L'exemple francès, recentment estrenada la seva Llei de Serveis a les Persones, 2007 és el seu primer any, està donant uns resultats magnífics en aquest sentit, malgrat que aquesta Llei pot ser millorada considerablement. Però això és imprescindible si volem ajudar des de les institucions públiques a la implantació real de la Llei d'Igualtat. D'altra banda, els horaris dels serveis públics (escoles, guarderies, institucions,…) i privats (bancs, comerços, …) han de donar resposta a les noves demandes dels ciutadans, adaptant-se al que els seus clients precisen, sense intentar imposar horaris i costums del segle XIX. Els temps han canviat, les noves realitats requereixen serveis acords amb els nous temps. D. Francisco José García Utrilla, Secretari Federal de l'Agrupació de Comandaments Intermedis de CCOO-COMFIA, parla de la Conciliació com a eina d'Igualtat i Oportunitat Empresarial. Opina, que “a l'empresa li és rendible conciliar, així, s'aconsegueix un clima laboral sa, un ambient de comunicació i de transparència i un augment del grau de compromís dels empleats”. També, confirma que “Espanya està només per davant d'Hongria, Polònia, República Txeca i Grècia en termes de flexibilitat laboral. A Espanya es treballen dues-centes hores més que a la resta dels països de la Unió Europea”. Na Ana Herranz, Secretària Federal de la Dona de CCOO-COMFIA, va tractar els plans d'Igualtat en les empreses i assegura que “els plans d'igualtat estableixen compromisos de no discriminació i eliminació de conductes sexistes, a més detecten obstacles que impedeixen la Igualtat en el treball a través dels diagnòstics de plantilla, convertint aquestes empreses en un imant per a futurs treballadors, en una societat més justa”. Un exemple pràctic, concretament, el Programa de Conciliació de la Vida Laboral i Familiar d'Alares®, l'explica D. Fernando Camarero, Responsable de Relacions Institucionals d'Alares®, defensa la idea de “sensibilitzar el sector empresarial i la societat general sobre la importància de la conciliació de la vida familiar i laboral i l'ús dels líders de suport. Amb aquest programa es persegueix la igualtat entre home i dona, la disminució de l'estrès i ansietat, l'augment del temps dedicat a la família i una major tranquil·litat”. El Programa Alares®, comenta, inclou tota una sèrie de serveis d'assistència a la família (empleats, els seus pares, cònjuge i fills) allà on es trobi, en qualsevol lloc d'Espanya, per a aquelles situacions puntuals de malaltia, postoperatoris, o control de qualsevol dels seus membres que pogués estar en situació de risc. El Programa Alares®, inclou gratuïtament per a l'empleat i la seva família, a canvi d'una petita quota mensual per empleat inferior a 5 €/mes, els següents serveis entre altres; Ajuda personal a Domicili, Tractaments Especialitzats a Domicili, Teleassistència Preventiva i Assistencial les 24 hores, fixa i mòbil, Professor a Domicili per a Nens Malalts, Selecció de Personal d'Assistència Sociosanitària, de Servei Domèstic o de Cura de Nens, Cangurs o Cuidadors de Nens per a situacions que dificultin la seva vida professional, Consultes Telefòniques Il·limitades per a tots els empleats en el camp mèdic, jurídic, social, psicològic i dietètic nutricional, etc. Un programa que s'amortitza de forma immediata amb la reducció de l'absentisme que produeix, a més d'atraure i retenir el millor talent per a l'empresa. A continuació, va tenir lloc una taula rodona en la qual van col·laborar, D. Juan Gorostidi Pulgar, Director de Relacions Laborals del Grup Santander, D. Antonio Cruz Bartolomé, Director de Recursos Humans de Caixa Sabadell, Na Elena Navarro, Directora de Desenvolupament de Directius i Programes d'Innovació de RRHH d'Indra i D. Miguel Ángel Lujua Murga, Director Gerent de Mutualia. La igualtat d'oportunitats i la negociació col·lectiva en matèria de Conciliació és l'objectiu que es persegueix per part d'aquestes empreses, i que, a poc a poc, s'aconseguirà. D. Miguel Ángel Lujua Murga, apunta que “la Llei és una oportunitat empresarial, no una amenaça i que cal proporcionar un marc sensible”. D. Javier Benavente Barrón, President del Grup Alares® i D. José Mª Martínez López, Agrupació Estatal d'Estalvi, en el seu primer acte com a successor de Na Mª Jesús Paredes Gil en el càrrec de Secretari General de CCOO-COMFIA, han clausurat l'acte posant èmfasi, que una de les metes a aconseguir per part de la societat és la Conciliació. Javier Benavente insisteix que les mesures de Conciliació són una gran oportunitat empresarial, especialment per a les PIMES, ja que han trobat una forma de poder gestionar el recurs més important de qualsevol empresa, les persones. Les PIMES ho tenen més fàcil que les grans empreses. Un bon programa de conciliació els permet atraure el millor talent i retenir-lo, els permet donar una gran imatge social en el seu entorn, ja que la societat és sensible a aquells que fan bé les coses en aquest camp, Per a les PIMES la Conciliació és una d'aquestes oportunitats estratègiques de posicionament en el mercat que poques vegades passen tan clar per davant d'elles. Aquelles que ho sàpiguen aprofitar podran obtenir grans avantatges i amb inversions realment petites, és més una qüestió de concepte d'empresa de l'alta direcció que d'inversió, encara que també sigui necessari invertir inicialment una mica en aquest sentit. Per a més informació: Natàlia Fuentes Directora de Màrqueting i Comunicació d'Alares® 91 275 05 55 E-mail: nfuentes@alares.es Ana Mateo Sánchez Departament de Comunicació. 91 275 05 83 E-mail: amateo@alares.esJornada sobre la Llei orgànica d'igualtat entre homes i dones
Jornada Sobre La Llei Orgànica d'Igualtat entre Homes i Dones: Una Exigència Social, Una Oportunitat Empresarial
