Jornada sobre multiculturalitat a les empreses. En el panorama empresarial actual, les nostres empreses experimenten una incorporació creixent als seus equips de persones de diferents races i cultures. Per tant, han de plantejar-se la importància de gestionar la diversitat d’origen per aprofitar les oportunitats que aquesta diversitat ofereix en termes de competitivitat, obertura de nous mercats i innovació. Aquestes oportunitats obliguen les empreses a desenvolupar programes d’integració de la diversitat, amb els quals poden obtenir múltiples oportunitats per implantar activitats empresarials que permetin respondre a les noves necessitats empresarials i socials. I és que les persones provinents d’altres països i cultures també necessiten que es desenvolupin polítiques de conciliació, integració i igualtat, desenvolupament i, en definitiva, no discriminatòries. Per això, els teixits empresarials, alhora que s’expandeixen cap a noves oportunitats de negoci, veuen la necessitat de participar en aquests processos. BBi Communication i Fundación Diversidad s’uneixen per promoure eines i estímuls que facilitin aquestes vies. Ambdues entitats compten amb una llarga tradició de cooperació i diàleg amb els teixits empresarials en aquesta matèria. Per això, han volgut dur a terme un cicle de jornades a Madrid, Bilbao i Barcelona, al llarg del mes d’octubre, durant les quals experts i empreses respondran a preguntes tan necessàries com ara:
Com impacta la diversitat cultural, d’una banda, en la innovació i, de l’altra, en la productivitat?
Quins factors s’han de tenir en compte en la gestió de la diversitat cultural (tant si aquesta diversitat es troba a Espanya com si deriva de la internacionalització de la companyia)?
Com podem afavorir el desenvolupament d’una cultura organitzativa inclusiva?
Influeixen les polítiques de diversitat implantades a l’organització en l’estratègia de la internacionalització?
D’aquesta manera, els empresaris i directius espanyols, a través de les bones pràctiques compartides en aquestes jornades, podran mirar al futur amb el coneixement i la sensibilitat amb què s’han de treballar la gestió i el desenvolupament de la diversitat cultural: de manera conscient i conseqüent per eliminar els riscos que qualsevol diversitat provoca si no se li presta l’atenció deguda, però sobretot per beneficiar-se al màxim de les oportunitats d’innovació i desenvolupament que ofereix la diversitat cultural quan està ben gestionada.
Jornada sobre multiculturalitat a les empreses
Jornada sobre multiculturalitat a les empreses. En el panorama empresarial actual, les nostres empreses experimenten una incorporació creixent als seus equips de persones de diferents races i cultures. Per tant, han de plantejar-se la importància de gestionar la diversitat d’origen per aprofitar les oportunitats que aquesta diversitat ofereix en termes de competitivitat, obertura de nous mercats i innovació. Aquestes oportunitats obliguen les empreses a desenvolupar programes d’integració de la diversitat, amb els quals poden obtenir múltiples oportunitats per implantar activitats empresarials que permetin respondre a les noves necessitats empresarials i socials. I és que les persones provinents d’altres països i cultures també necessiten que es desenvolupin polítiques de conciliació, integració i igualtat, desenvolupament i, en definitiva, no discriminatòries. Per això, els teixits empresarials, alhora que s’expandeixen cap a noves oportunitats de negoci, veuen la necessitat de participar en aquests processos. BBi Communication i Fundación Diversidad s’uneixen per promoure eines i estímuls que facilitin aquestes vies. Ambdues entitats compten amb una llarga tradició de cooperació i diàleg amb els teixits empresarials en aquesta matèria. Per això, han volgut dur a terme un cicle de jornades a Madrid, Bilbao i Barcelona, al llarg del mes d’octubre, durant les quals experts i empreses respondran a preguntes tan necessàries com ara:
Com impacta la diversitat cultural, d’una banda, en la innovació i, de l’altra, en la productivitat?
Quins factors s’han de tenir en compte en la gestió de la diversitat cultural (tant si aquesta diversitat es troba a Espanya com si deriva de la internacionalització de la companyia)?
Com podem afavorir el desenvolupament d’una cultura organitzativa inclusiva?
Influeixen les polítiques de diversitat implantades a l’organització en l’estratègia de la internacionalització?
D’aquesta manera, els empresaris i directius espanyols, a través de les bones pràctiques compartides en aquestes jornades, podran mirar al futur amb el coneixement i la sensibilitat amb què s’han de treballar la gestió i el desenvolupament de la diversitat cultural: de manera conscient i conseqüent per eliminar els riscos que qualsevol diversitat provoca si no se li presta l’atenció deguda, però sobretot per beneficiar-se al màxim de les oportunitats d’innovació i desenvolupament que ofereix la diversitat cultural quan està ben gestionada.
