La majoria dels millennials amb discapacitat considera que la seva situació reforça els seus valors
Tot i ser una generació més preparada i haver augmentat les taxes d’ocupació respecte d’anys anteriors, les dades de contractació de joves amb discapacitat encara han de millorar.
Segons l’informe «Millennials amb discapacitat, motor del futur», elaborat per la Fundació Adecco i JYSK, el 72% de les persones enquestades creu que tenir una discapacitat reforça en gran manera els valors professionals. Qualitats com la constància, l’esforç i la resistència a la frustració. I, malgrat aquesta convicció, el 60% pensa que no trobarà feina en menys d’un any. De fet, el 35% de les persones amb discapacitat que pertanyen a la generació millennial són aturades de llarga durada, cosa que explica el pensament pessimista d’aquestes persones.
La taxa d’atur dels joves amb discapacitat és 32 punts més alta que la dels joves sense discapacitat
Les dades extretes de l’Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball de la Fundació ONCE demostren que encara cal lluitar per incorporar les persones amb discapacitat al mercat laboral. Només a la Comunitat de Madrid, des del gener de 2016 fins al juny de 2018, hi ha registrades un total de 20.000 persones amb discapacitat en situació d’atur. D’un total de 60.100 persones ocupades, els contractes que es fan a menors de 25 anys són 2.782.
A tot el país, hi ha 1.840.700 persones amb discapacitat en edat de treballar (d’entre 16 i 64 anys), cosa que representa un 5,9% de la població total. L’estudi també ens ofereix la taxa d’atur de les persones amb discapacitat, que és del 28,6%; el col·lectiu jove representa el 4,9%.
Cadascuna d’aquestes dades reforça la idea que, tot i continuar avançant en matèria d’ocupació per a persones amb algun tipus de discapacitat (independentment del seu percentatge), cal continuar lluitant per fer comprendre a la societat que, més enllà de la discapacitat, hi ha la capacitat de cada persona. El col·lectiu jove encara necessita suport per incorporar-se al mercat laboral i encara queda molt per fer perquè les empreses s’adonin que el futur també és en les seves mans. Contractar persones amb discapacitat o externalitzar-ne els serveis confiant en un Centre Especial d’Ocupació és una aposta segura per comptar amb treballadors i treballadores compromesos.
