Una vegada més, volem demostrar que la Conciliació continua sent la clau per a retenir el millor talent. Ja no sols val amb oferir un sou, sinó que els bons professionals comencen a exigir que les seves organitzacions comptin amb mesures de conciliació que els ajudin en el dia a dia. És a dir, Qualitat de Vida i Benestar per a poder ser més feliç i treballar millor. El sou emocional que els empleats volen i que encara són poques les organitzacions que estan disposades a donar. Per això estem davant una fuga de talent importantíssima, disposada a abandonar la seva feina per no comptar amb facilitats que els ajudin a gaudir de la seva vida personal i familiar.
Aquest matí, en la IV jornada Jo Dona "Conciliació en temps de canvi", Grup Alares ha defensat la capacitat de la conciliació com a generador de valor i competitivitat. Mar Aguilera ha estat l'encarregada de donar-nos a conèixer com sense flexibilitat per a conciliar és impossible créixer i evolucionar, ni com a societat, ni com a economia.
Segons l'IESE, un empleat que abandona el seu lloc de treball perquè no està content amb la seva organització, genera una pèrdua econòmica enorme que pot arribar a ser de fins a un any i mig del seu sou. I és evident que la falta de mesures de conciliació és un dels principals motius pels quals un empleat vol abandonar la seva feina.
Des de Grup Alares donem suport a iniciatives com la de Yo Dona, que després de quatre edicions, continua sent tot un referent. A més, animem les organitzacions a què apostin per la conciliació perquè hi trobaran el que necessiten per a créixer.
