Espanya ha celebrat per segon any el Dia Europeu de la Diversitat amb una jornada organitzada per Fundació Diversitat, juntament amb la Secretaria d'Estat de Serveis Socials i Igualtat.
Fundació Diversitat i la Secretaria d'Estat de Serveis Socials i Igualtat, han celebrat per segon any consecutiu el Dia Europeu de la Diversitat, una jornada que s'ha desenvolupat aquest dimecres, dia 11 de juny, i que ha comptat amb diferents experts en matèria de Diversitat.
Raquel Santamaría, Directora de Fundació Diversitat, ha estat l'encarregada d'obrir l'acte juntament amb Ignacio Sola, Subdirector General per a la Igualtat de Tracte i la No Discriminació del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, els quals han posat de relleu la importància de celebrar aquest dia i el valor de la diversitat com a element vital per al desenvolupament social i econòmic.
Raquel Santamaría ha presentat la campanya "Selfie per la Diversitat" creada per a aquest dia, on es convidava a pujar "auto-fotos" amb els seus companys, família, amics, etc. demostrant així que la Diversitat és a tot arreu.
A continuació s'han pogut escoltar diferents accions de suport per part de la Unió Europea a la Gestió de la Diversitat de la mà de D. Juan González-Mellizo, Cap de secció de polítiques contra la discriminació Direcció d'Igualtat, Direcció General de Justícia, Comissió Europea, qui va assenyalar que "encara queda molt per fer en matèria de diversitat, ja que existeix un gran desconeixement per part de la Societat de l'existència d'organismes destinats a l'atenció de les víctimes de discriminació i també una gran desinformació dels seus drets".
Dona Solidaritat i Destí
La Sra. Marta Williams, reconeguda periodista i coach, ha analitzat el paper de la dona en llocs directius, i ha animat les dones a ser solidàries les unes amb les altres.
Williams va matisar que, d'acord amb l'estudi GRANT THORNTON INTERNATIONAL BUSINESS REPORT 2013 "A Espanya, el 45% de la força laboral està constituïda per dones, no obstant això el % d'aquestes en la direcció de les empreses ha descendit en els últims anys. El 2011, el 24% de dones ocupaven llocs directius en empreses espanyoles d'entre 100 i 500 persones empleades, el 2012 va baixar al 22% i el 2013 es va situar en un 21%. Només un 16% de tots els CEOs de les empreses espanyoles són dones, mentre que a la Unió Europea la posició de les fèmines és d'un 24%.
Citi i MetLife: Experiències empresarials en Gestió de la Diversitat
Dues empreses sòcies de Fundació Diversitat, Citi i MetLife, han estat les encarregades de presentar les polítiques en gestió de la diversitat que apliquen en les seves empreses, i han pogut compartir amb elles diferents punts de vista.
Citi ens va acostar el seu codi de conducta i la multitud d'iniciatives que tenen desenvolupades en els seus més de 10 anys treballant la diversitat. La diversitat és quelcom que surt del seu propi ADN, i gestionar aquesta diversitat els permet tenir una estratègia de creixement futur i servir els clients que al seu torn són molt diversos. També des de Citi, vam poder conèixer els plans de l'organització per al desenvolupament i promoció dels empleats que inclouen programes de formació, lideratge i gestió del talent. Una de les seves iniciatives és la Xarxa de dones en la qual porten treballant 3 anys. Actualment està integrada per 130 persones, homes i dones, amb un patrocinador que és qui dóna visibilitat al comitè de direcció. En definitiva, aquesta Xarxa busca la promoció de la dona a tots els nivells. Entre les diverses jornades per fomentar la Diversitat en tota l'organització celebren la Setmana de la Diversitat que enguany tindrà lloc l'última setmana d'aquest mes.
Per part de MetLife, la gestió de la Diversitat també és duta a terme a través d'una línia estratègica diferenciada, que aposta perquè la inclusió sigui tasca de tots. Els empleats són qui han de proposar quines mesures necessiten per sentir-se inclosos. Compten amb dos líders locals, un a Espanya i un altre a Portugal que representen la veu de l'empleat per aconseguir aquest enfocament participatiu que busquen des de la línia estratègica de la companyia i aquestes mesures que els empleats proposen són posteriorment validades pel Director General per a la seva implantació. Al seu torn compten amb diferents programes de mentoring o gestió del talent que ajuden els treballadors per a la seva promoció i ascens a llocs directius.
Des de MetLife estan començant a treballar en l'ascens de les dones a llocs d'alta direcció i en aquesta línia han llançat recentment WomNet, (Women Network) que té com a missió donar suport i fomentar el desenvolupament professional a través de la detecció, atracció i retenció del talent de les dones professionals a la companyia.
Al seu torn hem pogut comptar amb una taula integrada per representants del Ministeri d'Afers Exteriors i de Cooperació, d'Ocupació i Seguretat Social i del Ministeri de Sanitat Serveis Socials i Igualtat que van presentar les línies de treball en matèria de foment de la Responsabilitat Social Empresarial, empresa i Drets Humans i polítiques d'impuls de foment de la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral, que mostren la implicació per part de les Administracions Públiques amb la Gestió de Diversitat i aplicació de polítiques d'Igualtat.
Així, es va posar de relleu com, en matèria de presència de dones en llocs de direcció, en els consells d'administració de les empreses de l'IBEX 35, que en el mateix període ha passat d'un 11% el 2011 a un 15% el 2013 (dades de la UE) i dades d'elaboració pròpia mostren que el 2014 supera el 18%, i la mateixa tendència s'observa en les dades de dones d'empreses de l'IBEX 35 membres d'alta direcció que passen del 7,8% i del 12,9% el 2012
Javier Benavente Barrón, President de Fundació Diversitat, ha estat l'encarregat, juntament amb Carmen Plaza, Directora General d'Igualtat, de clausurar l'acte informant que enguany posaran en marxa de manera conjunta els primers reconeixements a la gestió de la diversitat en les empreses, premis que s'emmarquen dins del conveni de col·laboració subscrit entre la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats i la Fundació Diversitat.
LA DIVERSITAT ÉS UNA TASCA DE TOTS
Espanya ha celebrat per segon any el Dia Europeu de la Diversitat amb una jornada organitzada per Fundació Diversitat, juntament amb la Secretaria d'Estat de Serveis Socials i Igualtat.
Fundació Diversitat i la Secretaria d'Estat de Serveis Socials i Igualtat, han celebrat per segon any consecutiu el Dia Europeu de la Diversitat, una jornada que s'ha desenvolupat aquest dimecres, dia 11 de juny, i que ha comptat amb diferents experts en matèria de Diversitat.
Raquel Santamaría, Directora de Fundació Diversitat, ha estat l'encarregada d'obrir l'acte juntament amb Ignacio Sola, Subdirector General per a la Igualtat de Tracte i la No Discriminació del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, els quals han posat de relleu la importància de celebrar aquest dia i el valor de la diversitat com a element vital per al desenvolupament social i econòmic.
Raquel Santamaría ha presentat la campanya "Selfie per la Diversitat" creada per a aquest dia, on es convidava a pujar "auto-fotos" amb els seus companys, família, amics, etc. demostrant així que la Diversitat és a tot arreu.
A continuació s'han pogut escoltar diferents accions de suport per part de la Unió Europea a la Gestió de la Diversitat de la mà de D. Juan González-Mellizo, Cap de secció de polítiques contra la discriminació Direcció d'Igualtat, Direcció General de Justícia, Comissió Europea, qui va assenyalar que "encara queda molt per fer en matèria de diversitat, ja que existeix un gran desconeixement per part de la Societat de l'existència d'organismes destinats a l'atenció de les víctimes de discriminació i també una gran desinformació dels seus drets".
Dona Solidaritat i Destí
La Sra. Marta Williams, reconeguda periodista i coach, ha analitzat el paper de la dona en llocs directius, i ha animat les dones a ser solidàries les unes amb les altres.
Williams va matisar que, d'acord amb l'estudi GRANT THORNTON INTERNATIONAL BUSINESS REPORT 2013 "A Espanya, el 45% de la força laboral està constituïda per dones, no obstant això el % d'aquestes en la direcció de les empreses ha descendit en els últims anys. El 2011, el 24% de dones ocupaven llocs directius en empreses espanyoles d'entre 100 i 500 persones empleades, el 2012 va baixar al 22% i el 2013 es va situar en un 21%. Només un 16% de tots els CEOs de les empreses espanyoles són dones, mentre que a la Unió Europea la posició de les fèmines és d'un 24%.
Citi i MetLife: Experiències empresarials en Gestió de la Diversitat
Dues empreses sòcies de Fundació Diversitat, Citi i MetLife, han estat les encarregades de presentar les polítiques en gestió de la diversitat que apliquen en les seves empreses, i han pogut compartir amb elles diferents punts de vista.
Citi ens va acostar el seu codi de conducta i la multitud d'iniciatives que tenen desenvolupades en els seus més de 10 anys treballant la diversitat. La diversitat és quelcom que surt del seu propi ADN, i gestionar aquesta diversitat els permet tenir una estratègia de creixement futur i servir els clients que al seu torn són molt diversos. També des de Citi, vam poder conèixer els plans de l'organització per al desenvolupament i promoció dels empleats que inclouen programes de formació, lideratge i gestió del talent. Una de les seves iniciatives és la Xarxa de dones en la qual porten treballant 3 anys. Actualment està integrada per 130 persones, homes i dones, amb un patrocinador que és qui dóna visibilitat al comitè de direcció. En definitiva, aquesta Xarxa busca la promoció de la dona a tots els nivells. Entre les diverses jornades per fomentar la Diversitat en tota l'organització celebren la Setmana de la Diversitat que enguany tindrà lloc l'última setmana d'aquest mes.
Per part de MetLife, la gestió de la Diversitat també és duta a terme a través d'una línia estratègica diferenciada, que aposta perquè la inclusió sigui tasca de tots. Els empleats són qui han de proposar quines mesures necessiten per sentir-se inclosos. Compten amb dos líders locals, un a Espanya i un altre a Portugal que representen la veu de l'empleat per aconseguir aquest enfocament participatiu que busquen des de la línia estratègica de la companyia i aquestes mesures que els empleats proposen són posteriorment validades pel Director General per a la seva implantació. Al seu torn compten amb diferents programes de mentoring o gestió del talent que ajuden els treballadors per a la seva promoció i ascens a llocs directius.
Des de MetLife estan començant a treballar en l'ascens de les dones a llocs d'alta direcció i en aquesta línia han llançat recentment WomNet, (Women Network) que té com a missió donar suport i fomentar el desenvolupament professional a través de la detecció, atracció i retenció del talent de les dones professionals a la companyia.
Al seu torn hem pogut comptar amb una taula integrada per representants del Ministeri d'Afers Exteriors i de Cooperació, d'Ocupació i Seguretat Social i del Ministeri de Sanitat Serveis Socials i Igualtat que van presentar les línies de treball en matèria de foment de la Responsabilitat Social Empresarial, empresa i Drets Humans i polítiques d'impuls de foment de la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral, que mostren la implicació per part de les Administracions Públiques amb la Gestió de Diversitat i aplicació de polítiques d'Igualtat.
Així, es va posar de relleu com, en matèria de presència de dones en llocs de direcció, en els consells d'administració de les empreses de l'IBEX 35, que en el mateix període ha passat d'un 11% el 2011 a un 15% el 2013 (dades de la UE) i dades d'elaboració pròpia mostren que el 2014 supera el 18%, i la mateixa tendència s'observa en les dades de dones d'empreses de l'IBEX 35 membres d'alta direcció que passen del 7,8% i del 12,9% el 2012
Javier Benavente Barrón, President de Fundació Diversitat, ha estat l'encarregat, juntament amb Carmen Plaza, Directora General d'Igualtat, de clausurar l'acte informant que enguany posaran en marxa de manera conjunta els primers reconeixements a la gestió de la diversitat en les empreses, premis que s'emmarquen dins del conveni de col·laboració subscrit entre la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats i la Fundació Diversitat.
