I és que segons determina un estudi, el 76 per cent dels treballadors busquen empreses flexibles en les quals es promoguin mesures de conciliació. A tal grau arriba les inquietuds dels empleats en aquest tema, que en moltes ocasions es converteix en un factor decisiu a l'hora de buscar feina.
Dels enquestats en aquest estudi, la majoria reconeixen la importància que per a ells té que les empreses fomentin mesures de conciliació, fins a tal punt de condicionar-los en la peripècia de trobar una feina. Enfront d'aquests, un 18 per cent dels enquestats reconeix que altres factors poden ser més influents. Mentre que tan sols un 6 per cent afirma que la conciliació no és una cosa rellevant a l'hora de buscar una nova oportunitat laboral.
Aquestes dades demostren el valor que per als empleats té la conciliació de la seva vida laboral i familiar, la qual cosa repercuteix negativament en aquelles organitzacions que no siguin capaces d'ajudar els seus treballadors a conciliar, podent perdre el seu personal més valuós.
Per a aquelles empreses que aposten pel benestar dels seus treballadors existeixen diverses fórmules que ajuden a la conciliació, com el teletreball, la jornada parcial o l'excedència per cura d'un familiar. Perquè sens dubte, fomentar la qualitat de vida dels empleats repercuteix en el nivell de productivitat de la pròpia empresa, a més de millorar les relacions interpersonals.
Des d'Alares, apostem perquè la conciliació sigui una realitat en l'entorn empresarial espanyol, introduint mesures que compatibilitzin la vida laboral, familiar i personal de la plantilla de personal de les empreses.
La flexibilitat laboral és el que més busquen els empleats
I és que segons determina un estudi, el 76 per cent dels treballadors busquen empreses flexibles en les quals es promoguin mesures de conciliació. A tal grau arriba les inquietuds dels empleats en aquest tema, que en moltes ocasions es converteix en un factor decisiu a l'hora de buscar feina.
Dels enquestats en aquest estudi, la majoria reconeixen la importància que per a ells té que les empreses fomentin mesures de conciliació, fins a tal punt de condicionar-los en la peripècia de trobar una feina. Enfront d'aquests, un 18 per cent dels enquestats reconeix que altres factors poden ser més influents. Mentre que tan sols un 6 per cent afirma que la conciliació no és una cosa rellevant a l'hora de buscar una nova oportunitat laboral.
Aquestes dades demostren el valor que per als empleats té la conciliació de la seva vida laboral i familiar, la qual cosa repercuteix negativament en aquelles organitzacions que no siguin capaces d'ajudar els seus treballadors a conciliar, podent perdre el seu personal més valuós.
Per a aquelles empreses que aposten pel benestar dels seus treballadors existeixen diverses fórmules que ajuden a la conciliació, com el teletreball, la jornada parcial o l'excedència per cura d'un familiar. Perquè sens dubte, fomentar la qualitat de vida dels empleats repercuteix en el nivell de productivitat de la pròpia empresa, a més de millorar les relacions interpersonals.
Des d'Alares, apostem perquè la conciliació sigui una realitat en l'entorn empresarial espanyol, introduint mesures que compatibilitzin la vida laboral, familiar i personal de la plantilla de personal de les empreses.
