La Fundación Alares® posa en marxa el congrés més gran sobre qualitat de vida i competitivitat

20 de noviembre de 2007 Verónica Sánchez

Igualtat, Conciliació personal i laboral, Dependència i Diversitat; i la influència estratègica d'aquests conceptes en la Competitivitat Empresarial, a debat, en uns mesos, per primera vegada a Espanya, en el Congrés que planeja la Fundació Alares® per al pròxim 20 i 21 de febrer al Recinte Firal IFEMA de Madrid. Serà el primer dels fòrums anuals de trobada internacional promogut per aquesta Fundació, per a l'intercanvi d'experiències sobre els assumptes d'actualitat més sensibles en les societats desenvolupades. El Congrés va dirigit tant als primers executius de les empreses, com als responsables d'institucions públiques i professionals que puguin tenir alguna relació amb els temes desenvolupats. De fet, està plantejat com una via per a transmetre coneixements teòrics i experiències pràctiques, i al mateix temps entrar en contacte amb professionals d'altres països amb interessos comuns. El Congrés té capacitat per a 1.200 assistents. A més d'Espanya, hi participaran els Estats Units, el Canadà, França, el Regne Unit, Dinamarca, Alemanya, la República Txeca i Irlanda, entre d'altres. La temàtica del Congrés abasta els aspectes més importants que conformen els nous conceptes de la vida col·lectiva que estan transformant la societat en els inicis d'aquest nou segle XXI, fent una especial referència al seu impacte en la productivitat i en la competitivitat de les empreses. Amb l'assistència de més de 20 països i la participació dels millors ponents i conferenciants, tant nacionals com internacionals, s'abordaran les últimes tendències teòriques, les experiències pràctiques i els resultats obtinguts en diferents països en els temes objecte del congrés. És un punt de trobada i referència per a la societat empresarial, civil i institucional. El format en què s'abordaran els continguts d'aquest I Congrés Internacional “Qualitat de Vida i Competitivitat Empresarial” compaginarà més de 40 ponències eminentment pràctiques, programades en els diferents camps que aborda, i quedarà format per: Sessions plenàries. Conferències paral·leles. Experiències d'empreses, països i institucions. Taules de treball. Perfil dels assistents:

Les principals empreses ubicades a Espanya, representades pels seus accionistes, executius, directius i professionals, així com altres no ubicades a Espanya però amb interessos en la temàtica del congrés.
Institucions públiques i privades d'àmbit local, autonòmic, nacional i internacional.
Ambaixades estrangeres al nostre país.
Universitats i Escoles de Negocis espanyoles i d'altres països.
Associacions, organitzacions empresarials, sindicals i fundacions, tant espanyoles com d'altres països.
Persones, professionals independents i investigadors implicats o sensibles en el tema del Congrés.
Mitjans de comunicació.

Perfil dels estands:

Les principals empreses prestadores de serveis a les persones i al sector privat en general
Proveïdors de productes i serveis per a les administracions públiques i empreses privades
Institucions públiques d'àmbit local, autonòmic, nacional o internacional
Institucions financeres i companyies d'assegurances
Consultories
Empreses editores
Empreses immobiliàries amb interessos en els temes del congrés
ONG i fundacions
Centres de recerca, universitats i escoles de negocis
Etc.

Matèries d’investigació i debatEls ponents, experts espanyols i de diferents llocs del món, ens traslladaran les seves investigacions, polítiques, experiències pràctiques i resultats obtinguts, de tal forma que els assistents, procedents igualment de diferents països, finalitzin amb una visió global, clara i actual sobre els temes tractats. El nou posicionament estratègic:Experts en Posicionament Estratègic, gurús internacionals, ens exposaran com influeixen els principals conceptes que són objecte d’estudi i debat en aquest congrés (igualtat, conciliació feina-família, dependència i diversitat) en la competitivitat social i econòmica de les empreses i els països. Les societats avançades són cada vegada més sensibles a les qüestions socials i de qualitat de vida. Només aquelles organitzacions que siguin capaces de donar resposta a aquestes noves demandes tindran possibilitats de desenvolupar-se i assolir el lideratge en aquest nou entorn social. Conciliació i competitivitat: polítiques, experiències i resultats No es tracta d’una moda passatgera. Les polítiques de conciliació representen una oportunitat per avançar en el benestar dels treballadors i millorar la competitivitat de les empreses. El seu èxit requereix la implicació i la responsabilitat de totes les parts involucrades en la relació laboral. Aquest congrés pretén ser l’espai on els membres de l’alta direcció d’organitzacions, treballadors, agents socials i Administració Pública analitzin i exposin les seves reflexions i experiències amb l’objectiu de donar un major impuls a les mesures de conciliació feina/vida personal i millorar així la competitivitat de les empreses i del país. Diversitat, Font d’Innovació i Coneixement La diversitat sempre ha estat present a la societat. No obstant això, algunes empreses no són del tot conscients dels beneficis de tenir grups de professionals heterogenis. Per descomptat, no acaba tot en el moment de la contractació, sinó que per assegurar l’èxit cal gestionar la diversitat de forma eficaç. Les organitzacions líders que gestionen adequadament la diversitat són més innovadores, sostenibles i rendibles, ja que permeten i fomenten el desenvolupament de les potencialitats dels seus professionals. En aquest congrés s’analitzarà la diversitat com un avantatge competitiu per a les empreses a través de les experiències en aquest camp així com els reptes futurs que es plantegen a nivell social. Igualtat d’Oportunitats, Deure Social i Font d’Avantatges La igualtat d’oportunitats constitueix un dret bàsic de tota persona qualsevol que sigui la seva condició, raça, sexe, situació i l’entorn en què desenvolupi la seva activitat. A més, impulsa el dinamisme de les societats perquè optimitza els recursos creant més valor i riquesa tant per a l’empresa com per a la societat. En aquest congrés s’analitzarà la igualtat d’oportunitats tant des d’un punt de vista legislatiu com de realitat socioempresarial. Tecnologies i Qualitat de Vida La societat evoluciona contínuament. Les necessitats dels individus es transformen al mateix temps i les tecnologies constitueixen un element essencial per satisfer aquestes noves demandes. La utilització de les tecnologies afavoreix el desenvolupament de la persona, facilita la seva integració en l’entorn en el qual es desenvolupa i ofereix noves oportunitats, tant personals com professionals, que d’altra forma serien inimaginables. No obstant això, són moltes les barreres que limiten l’accessibilitat i que impedeixen un ús generalitzat d’aquestes eines. Responsabilitat Social Corporativa L’empresa és una de les organitzacions més actives de l’entramat social. Com a beneficiària d’un innumerable conjunt de serveis que aquesta li aporta, no pot romandre aliena a les necessitats que el seu entorn presenta i ha de participar de forma activa en la millora del benestar social. En base a experiències pràctiques, els experts reflexionaran en aquest congrés sobre els serveis que l’empresa percep de la societat i afavoreixen la seva competitivitat, i sobre les aportacions que aquesta al seu torn ha de realitzar de forma que s’estableixi una relació guanyar-guanyar, ‘win-win’. Però a més, davant la sensibilitat creixent dels consumidors en aquests temes, moltes empreses veuen una oportunitat estratègica per diferenciar-se i allunyar-se dels seus competidors. Retenció de Talent El talent, entès en sentit ampli com a creativitat, compromís i qualificació dels professionals, és un dels majors actius amb els quals compten les organitzacions i un recurs escàs. Realment els Recursos Humans són el que diferencien una empresa d’una altra. L’escassetat de talent tendirà a agreujar-se en els pròxims anys. Tot això planteja un repte tant per al sector públic com per al privat: tant en un com en l’altre les organitzacions hauran de ser capaces de gestionar amb intel·ligència i creativitat tot el cicle de vida de l’empleat si volen atraure i retenir els millors. Precisament, una de les eines de què disposen aquestes organitzacions és oferir polítiques més conciliadores entre la vida personal i la vida laboral dels seus empleats. Per la seva part, els professionals assumeixen de forma implícita la responsabilitat de complir amb les seves obligacions amb eficàcia i compromís. La retenció del talent ja és una de les principals preocupacions del primer executiu de les companyies i un dels primers reptes dels Directors de Recursos Humans. Dependència, Conciliació i Nous Models Familiars La dependència constitueix una realitat cada vegada més evident del nostre entorn. La incorporació de la dona a la feina, l’augment de l’esperança de vida, l’envelliment de la població, etc. fan que la dependència cobri una gran importància en la nostra societat. La preocupació del treballador per les persones que estan al seu càrrec i requereixen una cura especial provoca estrès, pèrdua d’atenció en l’acompliment de la seva feina i per tant una minva de la seva productivitat. També s’abordarà en el Congrés el tema de la discapacitat i la seva integració en l’entorn empresarial i social. Tant les empreses com la resta d’organitzacions que conformen la nostra realitat social han de ser conscients que un tractament adequat d’aquests temes, en totes les seves vessants, és també la seva responsabilitat i constitueix un dels pilars fonamentals del benestar social i de la competitivitat. En el congrés s’analitzaran diferents polítiques governamentals dutes a terme en diferents regions i països, així com l’avaluació dels seus resultats. Tendències En aquest mòdul s’exposaran les principals perspectives en matèria de conciliació, igualtat, diversitat, dependència i de competitivitat empresarial. Els experts exposaran les seves experiències, reflexions i perspectives de futur d’aquestes variables. Polítiques Governamentals Locals, Nacionals i Internacionals Les polítiques dels governs, des d’un nivell local fins a l’internacional, exerceixen una funció tractora per a la consecució del benestar de les persones a les quals representen. Són conscients que han estat escollits per gestionar eficientment els recursos de la societat. L’objectiu de les seves actuacions ve marcat per satisfer les necessitats dels individus i altres grups que componen l’entramat social. En aquest apartat els organismes públics locals, autonòmics, nacionals i internacionals exposaran les iniciatives i les polítiques que estan desenvolupant en cadascuna de les àrees temàtiques del congrés. Aquests temes s’analitzarien sempre tenint en compte el seu impacte, tant en l’evolució de la societat com en la competitivitat empresarial.