Fundació Diversitat, en col·laboració amb
BBi Communication i Allianz, ha celebrat la
primera jornada a Barcelona sobre la gestió de la diversitat multicultural.
Aquest cicle de trobades té com a finalitat dotar les empreses d’eines per aprofitar les oportunitats d’aquesta diversitat.
La seu d’
Allianz ha acollit a Barcelona la
primera jornada multicultural, organitzada per
Fundació Diversitat, en col·laboració amb
BBi Communication.
Aquest cicle de jornades s’emmarca dins dels
projectes que desenvolupa Fundació Diversitat per integrar la gestió de la Diversitat en les organitzacions, i les properes trobades tindran lloc a Madrid i Bilbao al llarg del mes de novembre.
L’obertura de l’acte ha anat a càrrec de
Mar Aguilera, directora de Fundació Diversitat, qui ha explicat quina és la tendència dels signants del Charter de la Diversitat, basant-se en l’informe de progrés. D’aquest se’n desprèn que el
66% de les empreses que han renovat el seu compromís tenen diverses nacionalitats presents a la seva plantilla. No obstant això,
únicament el 33% disposa d’eines que mesuren les polítiques implantades en l’àmbit de la diversitat cultural, per la qual cosa cal proporcionar estímuls que facilitin aquestes vies.
Per part de
BBi Communication s’ha posat èmfasi en la
necessitat de sensibilitzar la plantilla en matèria de diversitat cultural per arribar a un terreny comú i crear
una tercera cultura on es reconeguin les diferències de cadascú.
Posteriorment s’ha donat pas a Allianz, Everis i Laboratorios Quinton, que han explicat les seves bones pràctiques en matèria de diversitat cultural. Les tres organitzacions han transmès la necessitat de gestionar la diversitat cultural en l’àmbit empresarial, han proporcionat pautes per implantar eines que mesurin la satisfacció dels seus empleats a l’empresa i han incidit en la importància de la formació i el seu seguiment.
Leticia Ortiz, directora de Relacions Laborals d’Allianz, ha aprofundit en el paper del mànager a l’hora de promoure la diversitat a les companyies.
“La diversitat és reunir en un equip persones amb cultures diferents, però la inclusió és aconseguir que aquest equip funcioni”.
Les 3 empreses han coincidit que la competència intercultural serà un element buscat i demandat per les futures generacions, per la qual cosa cal fomentar-la i valorar-la.
A més, Fundació Diversitat i BBi Communication han puntualitzat que 3 de cada 4 empreses espanyoles són conscients dels beneficis de les polítiques de diversitat a les seves organitzacions. Aquestes polítiques de diversitat condueixen a patrons més respectuosos, millores de les condicions de treball i una millor gestió dels recursos humans.
Versió en català
Properes jornades:
Madrid (8 de novembre)
Bilbao (data i lloc per confirmar)
Fundació Diversitat, en col·laboració amb BBi Communication i Allianz, ha celebrat la primera jornada a Barcelona sobre la gestió de la diversitat multicultural.
Aquest cicle de trobades té com a finalitat dotar les empreses d’eines per aprofitar les oportunitats d’aquesta diversitat.
La seu d’Allianz ha acollit a Barcelona la primera jornada multicultural, organitzada per Fundació Diversitat, en col·laboració amb BBi Communication.
Aquest cicle de jornades s’emmarca dins dels projectes que desenvolupa Fundació Diversitat per integrar la gestió de la Diversitat en les organitzacions, i les properes trobades tindran lloc a Madrid i Bilbao al llarg del mes de novembre.
L’obertura de l’acte ha anat a càrrec de Mar Aguilera, directora de Fundació Diversitat, qui ha explicat quina és la tendència dels signants del Charter de la Diversitat, basant-se en l’informe de progrés. D’aquest se’n desprèn que el 66% de les empreses que han renovat el seu compromís tenen diverses nacionalitats presents a la seva plantilla. No obstant això, únicament el 33% disposa d’eines que mesuren les polítiques implantades en l’àmbit de la diversitat cultural, per la qual cosa cal proporcionar estímuls que facilitin aquestes vies.
Per part de BBi Communication s’ha posat èmfasi en la necessitat de sensibilitzar la plantilla en matèria de diversitat cultural per arribar a un terreny comú i crear una tercera cultura on es reconeguin les diferències de cadascú.
Posteriorment s’ha donat pas a Allianz, Everis i Laboratorios Quinton, que han explicat les seves bones pràctiques en matèria de diversitat cultural. Les tres organitzacions han transmès la necessitat de gestionar la diversitat cultural en l’àmbit empresarial, han proporcionat pautes per implantar eines que mesurin la satisfacció dels seus empleats a l’empresa i han incidit en la importància de la formació i el seu seguiment. Leticia Ortiz, directora de Relacions Laborals d’Allianz, ha aprofundit en el paper del mànager a l’hora de promoure la diversitat a les companyies. “La diversitat és reunir en un equip persones amb cultures diferents, però la inclusió és aconseguir que aquest equip funcioni”.
Les 3 empreses han coincidit que la competència intercultural serà un element buscat i demandat per les futures generacions, per la qual cosa cal fomentar-la i valorar-la. A més, Fundació Diversitat i BBi Communication han puntualitzat que 3 de cada 4 empreses espanyoles són conscients dels beneficis de les polítiques de diversitat a les seves organitzacions. Aquestes polítiques de diversitat condueixen a patrons més respectuosos, millores de les condicions de treball i una millor gestió dels recursos humans.
Versió en català
Properes jornades:
Madrid (8 de novembre)
Bilbao (data i lloc per confirmar)
