Els menors també necessiten que els seus pares conciliïn
En els darrers anys, el debat sobre els horaris laborals a Espanya ha estat en el punt de mira. Però, què fan els pares i les mares quan arriben a casa després de la seva jornada laboral?
Fer la compra, anar al dentista, organitzar el dinar familiar de diumenge, acompanyar l’àvia al metge, pensar en el regal d’aniversari d’un amic, buscar una persona per al servei domèstic, localitzar una escola d’idiomes per al teu fill i descobrir els tràmits que cal fer…
Si tenim en compte que cada setmana té 168 hores, semblen poques les 23 hores que els homes i les 38 hores que les dones dediquen a la cura dels petits.
Els horaris espanyols, tant laborals com escolars, no faciliten que els pares i les mares passin temps amb els seus fills i filles.
Però si, quan arriben a casa, s’han d’ocupar de fer mil gestions o estan massa cansats per la jornada laboral, fer vida familiar es converteix en una missió completament impossible.
La flexibilitat horària és important, però no ho és tot. Diversos estudis reflecteixen que, per sobre d’aquest terme,
els espanyols prefereixen mesures de suport per a la conciliació de la vida laboral i personal (concretament, un 55% dona una gran importància a aquest tipus de mesures). Això es deu al fet que, quan arribem a casa, ens hem d’ocupar de gestionar coses del dia a dia que ens treuen part del temps lliure que podríem gaudir en família.
Com afecta el ritme de vida dels pares als seus fills?
Totes aquestes gestions que no tenen a veure amb passar temps amb els fills i filles tenen conseqüències negatives tant per als petits com per als pares: el nen se sent desatès i adopta una actitud rebel amb la finalitat de cridar l’atenció, i els pares se senten frustrats per no dedicar a la família tot el temps que voldrien.
Les empreses tenen un paper fonamental per evitar aquesta situació. Oferint serveis per a la conciliació que resolguin les gestions diàries que hem de fer, aconsegueixen que els empleats i les empleades passin més temps amb els seus fills i filles quan arribin a casa. A l’empresa, comptaran amb col·laboradors tranquils pel fet de poder passar temps amb els seus fills i, a llarg termini, estaran apostant per l’educació dels qui són el futur de la nostra societat.
