CEAJE i ALARES impulsen la RSC entre els joves empresaris
Ambdues entitats signen un acord per millorar el benestar dels treballadors.
L’acord estableix un marc de col·laboració que fomenta la diversitat en l’ocupació, l’excel·lència en la prevenció de riscos laborals i una millor conciliació de la vida professional i personal.
El president de la Confederació Espanyola d’Associacions de Joves Empresaris (CEAJE), Fermín Albadalejo, i Javier Benavente, president d’Alares, han subscrit un acord de col·laboració amb l’objectiu de
promoure la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) entre els joves empresaris.
En virtut d’aquest acord, CEAJE i Alares col·laboraran en el
desenvolupament d’accions que promoguin les bones pràctiques empresarials entre els joves empresaris i que redundin en un major benestar dels treballadors. Entre altres mesures, l’acord inclou programes de foment de la gestió òptima de la diversitat a les empreses, accions d’assessorament en el disseny de polítiques de conciliació i també de prevenció de riscos laborals.
Cal avançar cap a una societat i una economia més sostenibles
Per a
Javier Benavente, “acords com el que hem subscrit amb CEAJE són fonamentals perquè puguem avançar cap a una societat i una economia més sostenibles, més justes i integradores i més competitives”. Al seu torn, ha afegit que
“els valors que representa aquest acord, com la justícia i el compromís social, s’han d’integrar en l’ADN de tots aquells joves que iniciïn el seu camí en el món empresarial”.
Per la seva banda,
Fermín Albaladejo ha assegurat que “
el conveni subscrit amb Alares respon a una de les grans prioritats de CEAJE: convertir la RSC en un dels pilars fonamentals dels projectes desenvolupats pels joves emprenedors” i ha insistit en la necessitat que
“els joves empresaris siguin un exemple a seguir en matèria de RSC”.
El president de CEAJE també ha afirmat que,
“tot i que la RSC ja és quelcom intrínsec a moltes empreses, encara queda molt per fer”, recordant que, encara avui,
“només un 20% de les empreses faciliten la conciliació entre la vida laboral i personal dels seus treballadors i
només un 23% destina part dels seus recursos al foment de la diversitat”. Albadalejo ha insistit que
“convenis com aquest són fonamentals per millorar aquestes xifres”.
