La tranquil·litat dels empleats ha de ser el més important per a les marques.
Conciliar la vida laboral i personal: la principal preocupació dels espanyols
La consultora PageGroup ha elaborat un informe en què analitza l’Índex de Confiança Laboral durant el primer trimestre d’aquest any. La percepció positiva dels espanyols sobre les condicions laborals ha augmentat un 7% respecte de l’any passat. Això indica una visió optimista envers la seva principal preocupació: la conciliació laboral, amb un
91,7% dels vots entre els factors que més preocupen en l’entorn professional.
Les dades anteriors coincideixen amb un dels
principals propòsits que es van fer per al 2018: gestionar l’estrès i millorar l’equilibri entre la feina i el temps lliure. I és que fa cinc mesos gairebé el 30% dels espanyols es van comprometre a progressar en aquest aspecte.
Ho hauran aconseguit?
Les dades apunten que l’estrès laboral va en augment
La
Organització Mundial de la Salut ha publicat un
informe recent en què prediu que el 2020 l’estrès serà la principal causa de baixa laboral. L’OMS defineix aquest trastorn com aquell que afecta tant la salut física com la mental dels treballadors. A més, influeix negativament en l’eficàcia de les empreses.
Com es pot evitar?
Les dades són alarmants i, tot i que els empleats veuen positivament les tendències de les empreses per afavorir la conciliació, encara queda molt per fer. A Alares som experts a donar suport a aquesta preocupació principal.
Us donem alguns consells per evitar que l’estrès laboral sigui present a la vostra empresa:
Tenir objectius realistes
No assignar una feina impossible d’assumir i establir uns objectius equilibrats sempre serà més productiu que atapeir les persones d’ocupacions. Una bona distribució de les tasques sempre serà una bona aliada.
Petites pauses
Permetre desconnectar la ment durant uns minuts evitarà l’angoixa i aquella sensació de tenir «la ment en blanc», que apareix com a resposta després de romandre massa temps amb la mateixa tasca.
Ajuda als empleats, empleades i les seves famílies
Facilitar que els treballadors es puguin concentrar en el seu horari laboral i alliberar-los d’altres preocupacions del seu dia a dia tindrà un efecte molt positiu en l’empresa. Se’ls poden oferir prestacions com, per exemple:
- Fer que s’oblidin de les tasques de la vida diària amb un assessor personal. Pot organitzar la festa d’aniversari dels seus fills, fer una comparativa de preus, informar-los de plans d’oci, comprar un regal, reservar un restaurant...etc.
- Portar-los els medicaments que necessiten a qualsevol lloc i a qualsevol hora del dia, sense necessitat que hagin d’anar a la farmàcia a buscar-los.
- Un servei de suport professional mèdic i administratiu per telèfon en qualsevol moment.
- Oferir-los bosses d’hores d’ajuda i cures a domicili o a l’hospital perquè estiguin tranquils davant de situacions de convalescència.
- Permetre que se sentin segurs amb el control i l’assistència remota de persones en situació de risc mitjançant equips tecnològics.
Alares ajuda les empreses a ser més competitives oferint tranquil·litat i seguretat als seus empleats i empleades
El
Plan Alares 360º ofereix aquests serveis i permet
millorar el benestar i la salut dels empleats, empleades i les seves famílies, contribuint a l’èxit d’empreses i institucions.
Perquè, perquè una organització prosperi, necessita treballadors implicats i motivats, i això s’aconsegueix gràcies a un salari emocional. D’aquesta manera s’evitarà l’estrès causat per situacions laborals impossibles. També milloraran l’ambient i les relacions a l’empresa i, per tant, la seva competitivitat en el mercat.
