Així es recull en les primeres dades analitzades per la Fundació Alares, resultants d’una enquesta que el mes passat es va fer a més de 500 empreses del nostre país, per conèixer la seva visió sobre l’impacte del teletreball.
Durant el confinament provocat per l’Estat d’Alarma, la Fundació Alares també va elaborar una enquesta per analitzar els efectes de la implantació del teletreball al nostre país, segons la visió dels treballadors, les dades de la qual s’exposen en un informe presentat el mes passat*
Un 81,06% de les empreses afirmen estar a favor de la creació d’una normativa que reguli el teletreball. Així ho manifesten prop de 500 entitats en l’enquesta elaborada per la Fundació Alares, per conèixer l’impacte del teletreball durant l’Estat d’Alarma provocat per la Covid-19.
Són les primeres dades que es recullen de l’enquesta realitzada a empreses de tots els sectors del nostre país. En aquesta es plantegen diferents qüestions, com ara si les organitzacions han anat fent seguiments amb els treballadors, si n’han mesurat el grau de satisfacció, si els han proporcionat formació, si han establert sistemes per mesurar la productivitat i quins han estat…
Actualment, la Fundació Alares està treballant en l’elaboració de l’informe final amb totes les dades, però podem avançar-ne algunes, com ara les relatives a quina part ha d’assumir l’empresa i quina part l’empleat pel que fa a les despeses.
En aquest sentit, un 93,94% de les empreses enquestades declaren estar disposades a proporcionar els mitjans tècnics als seus treballadors, com ara equips informàtics; un 59,88% estan disposades a assumir les despeses d’internet i un 57,01%, la línia telefònica. Per contra, només un 1,27% de les empreses enquestades estan a favor de cobrir les despeses de la plantilla, com ara el mobiliari, el material d’oficina o la realització d’un estudi del lloc de treball com a mesura de prevenció.
Si tenim en compte les dades obtingudes en l’enquesta realitzada a les persones empleades fa unes setmanes, és interessant observar que, tot i que a moltes d’elles la seva empresa no els havia cobert les despeses derivades del teletreball, el percentatge de persones que van manifestar el seu interès a continuar teletreballant un cop es normalitzi la situació actual va ser molt elevat. Del total, un 12,14% va manifestar el seu interès a teletreballar un dia a la setmana, un 38,73%, dos dies a la setmana, un 22,54%, més de dos dies a la setmana i un 21,97%, de manera contínua, excepte en ocasions que requereixin la seva presència física a l’oficina. D’aquesta manera, podem afirmar que, del total de persones enquestades, a un 95,38% li agradaria continuar amb el teletreball.
Cal destacar que en l’enquesta realitzada a les empreses, el 58,31% continuarà amb la modalitat de teletreball un cop es normalitzi la situació, fet que suposa un increment important si ho comparem amb la situació anterior al confinament. Aquesta anàlisi ens confirma que el teletreball és acceptat tant per les empreses com per les persones que hi treballen; en definitiva, ha vingut per quedar-se.
De les primeres dades obtingudes, la Fundació Alares extreu que el teletreball permet un estalvi per a totes les parts implicades i, a més, facilita la conciliació i la millora de la qualitat de vida, però cal que es desenvolupi en una situació normalitzada.
L’informe complet es presentarà durant aquest mes, i s’hi podrà conèixer, amb dades reals, l’impacte del teletreball per part de les entitats i els treballadors, així com la visió completa d’ambdós col·lectius en aquest sentit.
Accedeix a l’informe complet de l’enquesta realitzada a empleats sobre la seva visió del teletreball durant l’Estat d’Alarma.
