Les empreses que faciliten la conciliació laboral i familiar de forma habitual als seus empleats aconsegueixen augmentar un 19% la seva productivitat i fan que se sentin quatre vegades més compromesos amb la seva empresa i menys disposats a canviar de feina, segons es desprèn del Baròmetre de Conciliació Edenred-IESE 2012, un estudi elaborat sobre una mostra de més de 7.000 enquestes a treballadors i treballadores de 23 països amb diferents situacions familiars, graus de responsabilitat i edats.
Segons aquest estudi, els treballadors més joves, fins als 28 anys, són els únics que prioritzen conservar el lloc de treball en entorns que no afavoreixen la conciliació.
A Espanya, les dones cap són més ben valorades, en general, pels seus empleats, que se senten més ben compresos, escoltats i valorats que quan el cap és un home.
L'estudi posa de manifest que un 40% dels treballadors del món no estan compromesos amb la seva empresa, tot i que un 95% dels que treballen en entorns que afavoreixen la conciliació sí que ho estan, enfront del 60% dels que treballen en empreses que no la afavoreixen.
En general, la insatisfacció dels col·laboradors en un entorn laboral que no facilita la conciliació és 7 vegades major que en entorns que sí que la afavoreixen.
El baròmetre també mostra un major compromís amb la seva empresa per part dels empleats amb fills. De fet, quan l'empresa facilita habitualment la conciliació, el compromís dels empleats amb fills és total, d'un 100%, mentre que en les mateixes circumstàncies el compromís dels empleats sense fills és d'un 84%. No obstant això, quan l'empresa no facilita la conciliació, el compromís dels empleats baixa al 23% i 22% respectivament.
En general, el compromís de les dones és major que el dels homes. El 80% de les dones es mostren compromeses quan tenen una altra dona com a cap, i només un 57% quan el cap és un home. En el cas de tractar-se de col·laboradores amb fills, aquest percentatge augmenta al 84% i al 66% respectivament.
