La societat demana líders inclusius. La preocupació i la conscienciació social per aconseguir una convivència igualitària tenen cada vegada un paper més rellevant en les organitzacions i en la vida quotidiana. I no és per menys. Actualment continuem tenint importants mancances en la gestió de la diversitat i la inclusió d’alguns col·lectius.
És una realitat la desigualtat existent entre dones i homes a l’hora de tenir una estabilitat econòmica. Segons dades recollides pel diari Expansión, Espanya té una bretxa de gènere del 79,5 % (2020). Tot i que aquest Índex Global de Gènere ha evolucionat respecte de l’any anterior, encara queda molt camí per recórrer. I és que aquesta manca d’equitat va més enllà de “tenir una estabilitat econòmica”. La feina implica un àmbit de desenvolupament personal, d’integració i de forjar relacions que condicionen el “dia a dia” de les persones. Ser dona suposa un esforç més gran per disposar d’una feina estable o arribar a càrrecs directius. Per sort, la societat i el món evolucionen i hi ha més consciència sobre aquest tipus de barreres en l’àmbit laboral.
El Mes Europeu de la Diversitat, una aposta pel lideratge divers
El talent es desenvolupa amb una filosofia igualitària i diversa, que evoluciona al mateix ritme que la societat. Les organitzacions obsoletes i estancades han passat a la història.
Així ho afirmava Begoña Barbera, responsable de projectes socials, diversitat i cultura d’Iberdrola, en l’acte celebrat el 27 de maig amb motiu del Mes Europeu de la Diversitat, impulsat per la Fundació Diversitat, organització promoguda per Alares: “Actualment és un fet que les persones amb més coneixements i actituds volen treballar en empreses compromeses, inclusives, amb valors sòlids i coherents que aportin beneficis a la societat”.
Autenticitat i credibilitat: així sonen els líders diversos
És un fet: la societat necessita líders inclusius. Vegem quins són els pilars dels líders o les líders inclusius:
- Ús d’un llenguatge inclusiu i no sexista ni discriminatori. Es comuniquen de manera propera mitjançant expressions no excloents pel que fa a ètnies, discapacitat, orientació sexual, gènere o situació econòmica per transmetre els seus missatges.
- Comunicació inclusiva. Asseguren una comunicació interna i externa valorant les imatges, els comunicats, els dissenys i la publicitat que reflecteixen la seva filosofia d’empresa, formada per un grup de persones diverses.
- Compromís. Elaboren plans i iniciatives per millorar la convivència i l’entorn laboral, assegurant la integració, la inclusió i la diversitat.
- Identificació de biaixos inconscients. Posen en marxa pràctiques per pal·liar els punts cecs de les persones i de l’organització, proporcionant així un entorn laboral equitatiu. Amb motiu del Mes Europeu de la Diversitat, des d’Alares i la Fundació Diversitat hem presentat el projecte europeu “Curs sobre biaixos inconscients”. Es tracta d’un curs semipresencial que la Fundació per a la Diversitat, en el marc d’un projecte finançat per la Comissió Europea, posa a disposició de manera gratuïta per a les empreses signants de la Carta de la Diversitat. Servirà com a eina de formació per a les plantilles. Molt aviat estarà disponible al web Fundaciondiversidad.com.
- Intel·ligència emocional. Disposició a adaptar el seu llenguatge, els seus hàbits i els seus comportaments a les diferents cultures existents a l’organització, sense necessitat de perdre la seva essència comunicativa.
- Col·laboració i empatia. Més que caps o capes, són companys propers al seu equip. Escolten i empoderen els seus empleats, fomentant-ne la lliure expressió i participació. I, a més, els acompanyen en tot moment perquè se sentin segurs.
En definitiva, els líders inclusius sonen de manera autèntica, tenen experiència en la matèria i, a més, mostren una sensibilitat especial en la cura de la comunicació i el llenguatge. El seu lideratge ajuda a trencar estereotips i desigualtats, donant cabuda a la diversitat. Des d’Alares, us posem alguns exemples de líders inclusius: aquells que han signat o renovat la Carta de la Diversitat aquest 2021.
