Iberdrola signa amb Arhoe, Adecco i la Fundació Alares un manifest en suport a la conciliació laboral i personal dels treballadors
Aquestes entitats han escenificat el seu compromís amb la conciliació entre la vida laboral i personal juntament amb prop de 50 empleats d'Iberdrola i les seves famílies, que han celebrat una jornada lúdica en un parc infantil de Pozuelo, a Madrid
Reivindiquen la necessitat d'adoptar un compromís ferm que es tradueixi en mesures reals, per part d'institucions i empreses, per permetre la conciliació, la diversitat de gènere i millorar la vida de les persones
Iberdrola, ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Adecco i la Fundació Alares han signat aquest matí un manifest per mostrar el seu compromís i suport a la implantació de mesures que permetin la conciliació de la vida laboral i personal dels treballadors en les seves organitzacions.
A l'acte, que s'ha desenvolupat en un parc infantil al municipi madrileny de Pozuelo, on l'elèctrica ha convidat empleats i les seves famílies a gaudir d'una jornada lúdica, han acudit el president d'ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, José Luis Casero; el director de Recursos Humans del Grup Iberdrola, Ramón Castresana; la directora de Màrqueting i Comunicació d'Adecco, Margarita Álvarez; i la directora general de la Fundació Alares, Mar Aguilera.
L'objectiu d'aquesta jornada, que se celebra la vigília del Dia de la Mare, és posar en valor la importància de les polítiques de conciliació per millorar la qualitat de vida dels treballadors, cosa que redunda en una major productivitat dels mateixos. A través de la signatura d'aquest document es reivindica l'adopció d'un compromís ferm que es tradueixi en mesures reals, per part d'institucions i empreses, per fer possible la conciliació, la diversitat de gènere i millorar la vida de totes les persones.
Els signants han aprofitat l'ocasió per destacar que incorporar mesures de conciliació de compliment real suposa la creació de valor de forma sostenible per a la societat en general, a més de crear valor per a l'empresa en particular, amb la qual cosa es millora la responsabilitat social corporativa. També han coincidit a sol·licitar més suport i implicació de col·lectius socials, empreses, associacions, representants i treballadors en general per aconseguir avenços en la conciliació.
Manifest en suport a la conciliació laboral i personal dels treballadors
Iberdrola signa amb Arhoe, Adecco i la Fundació Alares un manifest en suport a la conciliació laboral i personal dels treballadors
Aquestes entitats han escenificat el seu compromís amb la conciliació entre la vida laboral i personal juntament amb prop de 50 empleats d'Iberdrola i les seves famílies, que han celebrat una jornada lúdica en un parc infantil de Pozuelo, a Madrid
Reivindiquen la necessitat d'adoptar un compromís ferm que es tradueixi en mesures reals, per part d'institucions i empreses, per permetre la conciliació, la diversitat de gènere i millorar la vida de les persones
Iberdrola, ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Adecco i la Fundació Alares han signat aquest matí un manifest per mostrar el seu compromís i suport a la implantació de mesures que permetin la conciliació de la vida laboral i personal dels treballadors en les seves organitzacions.
A l'acte, que s'ha desenvolupat en un parc infantil al municipi madrileny de Pozuelo, on l'elèctrica ha convidat empleats i les seves famílies a gaudir d'una jornada lúdica, han acudit el president d'ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, José Luis Casero; el director de Recursos Humans del Grup Iberdrola, Ramón Castresana; la directora de Màrqueting i Comunicació d'Adecco, Margarita Álvarez; i la directora general de la Fundació Alares, Mar Aguilera.
L'objectiu d'aquesta jornada, que se celebra la vigília del Dia de la Mare, és posar en valor la importància de les polítiques de conciliació per millorar la qualitat de vida dels treballadors, cosa que redunda en una major productivitat dels mateixos. A través de la signatura d'aquest document es reivindica l'adopció d'un compromís ferm que es tradueixi en mesures reals, per part d'institucions i empreses, per fer possible la conciliació, la diversitat de gènere i millorar la vida de totes les persones.
Els signants han aprofitat l'ocasió per destacar que incorporar mesures de conciliació de compliment real suposa la creació de valor de forma sostenible per a la societat en general, a més de crear valor per a l'empresa en particular, amb la qual cosa es millora la responsabilitat social corporativa. També han coincidit a sol·licitar més suport i implicació de col·lectius socials, empreses, associacions, representants i treballadors en general per aconseguir avenços en la conciliació.
