A través d’un acord amb el Centre Especial d’Ocupació d’Alares, la companyia impulsa la inclusió laboral de les persones amb discapacitat
Fundació Alares i
Fundació Diversitat han atorgat el Segell d’Empresa Socialment Responsable, corresponent al període 2021-2023, a
ManpowerGroup Espanya pel seu esforç en el desenvolupament de polítiques de Recursos Humans que fomenten la conciliació i el benestar dels seus professionals.
El Segell
Alares ESR garanteix l’excel·lència en matèria de conciliació, benestar i Responsabilitat Social Corporativa de les empreses a Espanya. Per obtenir-lo, totes dues fundacions han mesurat l’impacte social de l’organització, les mesures de conciliació de la vida laboral i personal, l’impacte en el medi ambient, la governança i el respecte pels Drets Humans i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS).
Més de 50 empreses han rebut aquesta distinció de la Fundació Alares i la Fundació Diversitat, que les consolida com les millors empreses per treballar a Espanya, segons les seves polítiques de conciliació i Responsabilitat Social Corporativa.
ManpowerGroup ofereix en la seva proposta de valor els serveis del pla Alares
A més,
ManpowerGroup i
Alares impulsen l’accés al món laboral de les persones amb discapacitat. Els professionals de la companyia líder en estratègia de Talent gaudeixen des de fa anys dels serveis que ofereix Alares, dissenyats i prestats per persones amb discapacitat del
Centre Especial d’Ocupació d’Alares.
Els avantatges i serveis assistencials d’aquest programa estan disponibles les 24 hores del dia, els 365 dies de l’any, a qualsevol lloc d’Espanya. Alguns dels serveis consisteixen en: un gestor personal telefònic, consultes de salut telefòniques, telefarmàcia, consultes telefòniques amb advocats, gestió de tràmits administratius, servei d’ITV...
Tal com ha corroborat Alares al llarg de la seva extensa trajectòria, els beneficis dels programes de conciliació i coresponsabilitat es manifesten en la disminució de l’absentisme, la millora de la salut laboral i la reducció dels conflictes. D’aquesta manera, s’aconsegueix reduir fins a un 18 % l’absentisme i un 13 % les baixes per estrès. A més, els serveis de salut i benestar a les empreses disminueixen els riscos psicosocials gràcies a l’atenció psicològica, les consultes telefòniques amb especialistes i les xerrades formatives de prevenció.
