Més de 40 empreses compromeses amb els principis de diversitat, igualtat i inclusió de la Unió Europea
- Dronak Robotics, Reale Seguros, Coca-Cola European Partners i Correos han estat les entitats guardonades en els V Premis Internacionals a la gestió de la diversitat de les persones dins d’organitzacions privades i públiques.
- 18 empreses s’han adherit per primera vegada al Charter de la Diversitat i 23 empreses han renovat el seu compromís.
- Així mateix, Banco Santander, Diageo España, S.A., MSD en España, Museo Nacional Thyssen-Bornemisza i SAREB han recollit el Segell Alares ESR d’Empresa Socialment Responsable amb la Plantilla.
Fundación para la Diversidad ha celebrat el seu desè aniversari en una jornada que ha acollit tres actes: el lliurament dels V Premis Internacionals a la gestió de la diversitat de les persones dins d’organitzacions privades i públiques, la signatura del Charter de la Diversitat i el lliurament del Segell Alares ESR d’Empresa Socialment Responsable amb la Plantilla, amb l’objectiu de fer visible el compromís que avui dia tenen les empreses amb la diversitat i la inclusió a Espanya.
David López Puig, director general adjunt de Persones i Cultura de Bankia i Javier Benavente Barrón, vicepresident executiu de Fundación para la Diversidad, han estat els encarregats de donar la benvinguda a la jornada, tot destacant la importància de gestionar la diversitat i retenir el talent per obtenir més innovació, competitivitat i eficiència. Han coincidit que vivim en societats cada vegada menys homogènies, en què les diferents característiques personals, culturals i socials són la norma i no l’excepció. En altres paraules, saber gestionar i potenciar aquesta diversitat de persones dins de les empreses esdevé cada vegada més indispensable i, alhora, avantatjós.
Seguidament, Jochen Mueller, director adjunt de la Representació a Espanya de la Comissió Europea, ha destacat en el seu missatge institucional que tots els ciutadans de la Unió Europea mereixem tenir els mateixos drets i ha remarcat la importància de la iniciativa del Charter Europeu de la Diversitat per promoure societats inclusives. Ha recordat que la igualtat i la no-discriminació són valors fundacionals de la Unió Europea i que «Units en la Diversitat» és el lema que continua vigent.
CINQUENS PREMIS A LA GESTIÓ DE LA DIVERSITAT EMPRESARIAL
Per lliurar els guardons a les entitats premiades, s’ha comptat amb els patrons de la Fundació: Jorge Cagigas, Kike Sarasola, Mercedes Pescador i Francisco Vañó.
En la categoria de pimes,Dronak Robotics ha estat l’empresa guanyadora per les seves millors pràctiques en gestió de la diversitat empresarial. En la categoria de gran empresa, Reale Seguros ha rebut el reconeixement; en la modalitat d’empresa amb seu en un altre país de la Unió Europea, Coca-Cola European Partners ha estat la vencedora, i Correos ha rebut el guardó en la categoria de millor pràctica d’una institució o empresa pública. Les quatre entitats han destacat per les seves pràctiques innovadores i el seu compromís permanent amb la gestió de la diversitat entre els seus equips.
ACTE DE SIGNATURA DEL CHARTER DE LA DIVERSITAT
Maravillas Rojo, Enrique Arce i Mercedes Pescador, patrons de Fundación para la Diversidad, i Jochen Mueller, director adjunt de la Representació a Espanya de la Comissió Europea, han estat els encarregats de formalitzar la signatura institucional.
Aguas de Albacete, AGUAS DE LEÓN, Alares Human Services S.A., ALARES SOCIAL CEE, ALTEN, ALTRAN INNOVACIÓN, S.L., AQUONA, Banco Santander, BANKIA, BANKINTER, British Council Spain, Enagás, Fraternidad-Muprespa Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, Leroy Merlin España, Metlife Europe d.a.c. Sucursal en España, MSD en España, Museo Nacional Thyssen-Bornemisza, Orange España, P&G España, SANDOZ FARMACÉUTICA S.A., SAP España, Universidad Nacional de Educación a Distancia i VEOLIA ESPAÑA han estat les 23 empreses que han renovat el seu compromís amb el Charter de la Diversitat.
Així mateix, Adidas España S.A.U., ANTALIS IBERIA S.A., Axión Infraestructuras de Telecomunicaciones S.A.U., Baxter, Carat España S.A.U., Carrefour España, CGI, Correos, Dentsu Aegis Network Iberia S.L.U., Diageo España, S.A., Dominion, DRONAK ROBOTICS, Everis, HIWOOK, Nationale-Nederlanden, SAREB, Solunion Seguros Compañía Internacional de Seguros y Reaseguros, S.A. i VERALLIA SPAIN han estat les 18 empreses que han subscrit per primera vegada els 10 principis del Charter de la Diversitat.
Aquestes empreses es comprometen a sensibilitzar els seus empleats respecte dels principis d’igualtat d’oportunitats i de respecte a la diversitat, a avançar en la construcció d’una plantilla diversa, a promoure la inclusió dins de la seva organització, a tenir en compte la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones, a promoure la conciliació mitjançant un equilibri en els temps de treball, família i lleure, a reconèixer la diversitat dels clients i a estendre i comunicar el compromís amb el Charter de la Diversitat als empleats, les empreses proveïdores i la resta de parts interessades.
LLIURAMENT DEL SEGELL ALARES ESR
Mar Aguilera i Eduardo Vizcaíno, patrons de Fundación para la Diversidad, han lliurat el Segell Alares ESR d’Empresa Socialment Responsable amb la Plantilla a Banco Santander, Diageo España, S.A., MSD en España, Museo Nacional Thyssen-Bornemisza i SAREB.
Aquest mèrit es deu al seu compromís amb els empleats i al fet de posar a la seva disposició serveis bàsics que faciliten la conciliació entre la vida laboral i la personal.
LA DIVERSITAT, LA INCLUSIÓ I LA INNOVACIÓ COM A ELEMENTS DIFERENCIADORS
Isabel García Rodríguez, de Diversitat i Inclusió d’AXA; Alba Herrero, directora de RRHH a SAP España i responsable de D&I a la regió d’EMEA South; Gemma Medrano Basanta, responsable de Directius i Gestió de Persones de Bankia; Leticia Ortiz, HRBP d’Allianz, i Sonja Uhlmann, EDI Country Lead del British Council España, han aconseguit sensibilitzar tots els assistents sobre la importància del lideratge de l’alta direcció per assolir empreses inclusives. S’ha posat un èmfasi especial en la importància que les dones estiguessin representades en tots els nivells de les empreses i en tots els sectors. S’ha destacat la importància de promoure les carreres STEM entre les nenes per garantir que, en un futur cada vegada més tecnològic, les dones hi estiguin representades.
Salvador Aragón, director d’Innovació de l’IE Business School; Mary Carmen de Aguinaga, HR Iberia Sales/Portugal HR Manager d’HP; Maite Hernández, directora de Comunicació, Innovació i Fundació de Pfizer; Patricia Martínez Íñigo, directora de RRHH de Sacyr Servicios, i Daniel Morales, mànager de la Fundació & RSC d’Orange, ens han explicat per què parlar de gestió de la diversitat és parlar d’innovació i competitivitat. Tots han coincidit que la diversitat de persones, idees i pensaments afavoreix la innovació en qualsevol àmbit i que, en definitiva, la gestió de la diversitat és rendible econòmicament per a les empreses.
Finalment, María Eugenia Girón, presidenta de Fundación para la Diversidad, ha estat l’encarregada de cloure l’acte, tot remarcant que la missió de la Fundació és promoure la gestió de la diversitat com un instrument de transformació cultural per afavorir entorns laborals inclusius, impulsar el progrés social i potenciar la competitivitat econòmica.
Així mateix, ha anunciat que el 2020, per primera vegada, la Comissió Europea llançarà el Mes de la Diversitat amb l’objectiu de celebrar i promoure la diversitat en el lloc de treball i en la societat en general, augmentar la consciència sobre els beneficis de la diversitat i la inclusió i motivar les més de 10.000 empreses i entitats signants del Charter a escala europea perquè facin visibles les seves iniciatives en matèria de diversitat i inclusió. La Fundació convidarà les gairebé 1.000 empreses que van signar el Charter a Espanya a sumar-se al Mes de la Diversitat el proper mes de maig.
