María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación para la Diversidad, analitza la situació de les dones emprenedores i les seves conseqüències per a l’economia global. L’article complet es va publicar a la Revista del Colegio de Economistas. A continuació, podràs llegir algunes de les principals conclusions.
Tot i que el paper de la dona emprenedora al món, a Europa i a Espanya va adquirint cada vegada més rellevància, encara queda molt camí per recórrer. En les economies més desenvolupades, que basen el seu creixement en la innovació, les start-up aprofiten les noves oportunitats de negoci que ofereix la tecnologia, i l’accés al capital és fonamental perquè aquests nous projectes creixin i es desenvolupin. Tanmateix, només s’inverteix un percentatge molt petit dels recursos en projectes liderats per dones emprenedores i fundadores de start-up, que troben més dificultats que els homes per accedir al finançament.
PER QUÈ LES DONES TENEN UNA PRESÈNCIA LIMITADA EN AQUESTES NOVES EMPRESES DE L’ECONOMIA DE LA INNOVACIÓ? QUINA TENDÈNCIA SEGUIRÀ EN ELS PROPERS ANYS? QUIN SERÀ L’IMPACTE QUE TINDRÀ AQUESTA SITUACIÓ EN EL FUTUR?
Segons el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), el 2016, 163 milions de dones van començar a dirigir noves empreses al món o les lideraven, i 111 milions dirigien empreses ja establertes. Actualment, en gairebé tots els països hi ha més homes emprenedors que dones, i els nivells més alts d’emprenedoria es donen als països menys desenvolupats. Només hi ha cinc economies al món on hi ha més dones emprenedores que homes: Mèxic, el Brasil, Indonèsia, les Filipines i el Vietnam.
Si ens fixem en les dades europees i ens basem en l’estudi de la Comissió Europea, el percentatge de dones sobre el total de persones emprenedores varia molt segons el país. Els sectors més populars són l’agricultura, la pesca i els serveis i, si ens fixem en les indústries, només la salut, els serveis socials, altres serveis i l’educació tenen una proporció més alta de dones emprenedores que d’homes a Europa.
Pel que fa al nivell educatiu d’ambdós sexes, aquest augmenta amb el grau de desenvolupament del país. En gairebé tots els països europeus, el nivell mitjà d’educació de les dones emprenedores és una mica més alt que el dels homes.
A Espanya, les dones emprenedores constitueixen el 12% de les dones actives, de les quals el 3% generen ocupació. En canvi, la taxa d’emprenedoria dels homes arriba al 21%, gairebé el doble, i el 7% no són treballadors per compte propi.
Els sectors escollits per les dones emprenedores són la salut, el treball social i l’educació. I el seu nivell educatiu és una mica més alt que el dels homes, igual que passa a Europa.
L’accés al capital és un repte per a totes les persones emprenedores i encara més per a les dones. Les dades mostren que les start-up liderades per dones no reben el mateix suport financer per part dels inversors professionals. Tanmateix, s’ha demostrat que les empreses i els projectes amb dones en els equips directius milloren els seus resultats quan es comparen amb els dominats per homes.
PER TANT, A QUÈ ES DEU AQUESTA FALTA D’INVERSIÓ? NO HAURIA DE SER EQUITATIVA INDEPENDENTMENT DEL GÈNERE DE LA PERSONA QUE LIDERI L’EMPRESA?
El capital de risc o venture capital i els angel investors, que aporten aquest capital als projectes, tenen un paper essencial en les economies desenvolupades per impulsar l’emprenedoria i han de reflectir el canvi d’una cultura molt masculinitzada cap a una de més igualitària. I a tot això s’hi afegeix que, en les economies més avançades, les dones inversores en emprenedoria són menys de dos terços en relació amb els homes.
Actualment hi ha moltes iniciatives per donar impuls a les dones emprenedores, ja que són una gran font de creació de riquesa i ocupació, i també per acabar finalment amb aquestes diferències amb el temps.
El potencial emprenedor de les dones és un recurs infrautilitzat que s’hauria de desenvolupar. Millorar l’emprenedoria exigeix eliminar les barreres d’accés al capital per a les dones. Incrementar el nombre de dones inversores en emprenedoria, conèixer d’on neixen els biaixos en la valoració i el finançament de l’emprenedoria femenina, potenciar equips més diversos i incorporar més dones als comitès d’inversió són nous enfocaments prometedors.
