Alares ha organitzat la trobada digital «La diversitat de ser dona» amb Forbes i Sodexo. És un dels actes emmarcats en el Mes de la Dona, amb motiu del Dia Internacional, que se celebra aquest dilluns 8 de març. El debat va ser moderat per Sonia Río, directora de la Fundació per la Diversitat. Hi van participar: Mar Aguilera, directora de la Fundació Alares; Idoia Sota, subdirectora de Forbes, i Miren Garay, directora de Projectes Globals de Sodexo.
Cal posar xifres a la diversitat
Les ponents van coincidir en la importància de mesurar la diversitat a les empreses. «Si les coses no es mesuren, no existeixen», va assenyalar Miren Garay, de Sodexo. Actualment, el 87% de les empreses inclouen la gestió de la diversitat de gènere en les seves estratègies, però no totes la mesuren de la mateixa manera. El 55% de les petites i mitjanes empreses no disposen d’indicadors per estudiar l’impacte de les mesures d’igualtat de gènere en les seves organitzacions, segons la primera edició de l’Índex d’InnoDiversitat de la Fundació Diversitat.
L’any 2019, el valor de la bretxa de gènere per a la població de 15 a 64 anys era de 10,4 punts. Però en les dones de més edat (de 55 a 64 anys), aquest valor pujava fins als 14,2 punts. Per posar-ho en context, a la UE-28 era de 12,9 punts.
Un 77,5% de les dones treballadores i un 32,9% dels homes treballadors fan cada dia activitats de cuina i tasques domèstiques. Els homes sense fills amb una parella que treballa dediquen 8,7 hores a la setmana a activitats de treball no remunerat. Les dones sense fills amb una parella que treballa dediquen 16,4 hores a la setmana a activitats de treball no remunerat, segons l’INE.
Veure aquesta publicació a Instagram
Les xifres sobre ocupació, salaris i ingressos, educació, salut, conciliació, ciència i tecnologia, delicte i violència o poder i presa de decisions continuen constatant la bretxa. La situació de desigualtat entre homes i dones també està condicionada per les circumstàncies, els llocs de treball, així com altres aspectes de la identitat (discapacitat, orientació sexual, etc.).
