Si la vostra empresa no pot augmentar el salari dels seus empleats, no renuncieu a compensar la feina ben feta. És el moment d'apostar pel "Salari Emocional". La raó és que cada vegada està més valorat per la societat i ajuda l'empresa a millorar les condicions de la seva plantilla. És més, els anomenats beneficis socials és el que més demana l'empleat més qualificat i la Conciliació de la Vida Laboral, Familiar i Personal és la primera de la llista. Per això, les organitzacions que volen comptar amb el millor capital humà no han de pensar només en el valor econòmic de la feina, que és molt més gran quan hi ha un bon programa de conciliació i assistència a l'empleat, sinó que han de beneficiar els seus treballadors a través del que més els importa: la seva vida personal i la seva família.
En moments de conjuntura econòmica i social com aquests, els empleats han de veure en la seva organització un exemple de responsabilitat. D'això depèn que la productivitat no decaigui i l'empresa es vegi reforçada pels qui al cap i a la fi aporten aquest valor afegit: les persones. Està comprovat que el "Salari Emocional" compensa i els empleats ho entenen com una fórmula de compromís amb l'organització perquè aquesta ho fa per ell i la seva família. A més, hem d'entendre que la conciliació de la vida laboral, familiar i personal ja no és cosa del futur, sinó que és un present d'avui, i la societat la demana amb més força cada dia.
És el moment de buscar alternativa al sou dels empleats, que sent el més important, pot tenir aliats com els Serveis Assistencials per a la conciliació feina-família que ofereix Alares, el programa més premiat a Espanya i implantat per a tots els empleats d'un gran nombre d'empreses del nostre país.
En la nostra pròxima news: Com eliminar l'absentisme laboral?
