L’1 de març va entrar en vigor el nou Reial decret llei de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i el treball.
Els terminis per complir la nova obligació són:
- Les empreses que tinguin entre 151 i 250 treballadors han d’aprovar el seu pla d’igualtat en un període d’un any.
- Les que tinguin una plantilla de 100 a 150 treballadors disposen de dos anys.
- Les que estiguin formades per entre 50 i 100 treballadors tenen un termini de tres anys.
En aquest Reial decret llei s’han aprovat una sèrie de novetats, entre les quals destaquen:
- És obligatòria la inscripció o el registre dels plans d’igualtat un cop n’hagi conclòs la negociació. Aquesta inscripció s’haurà de fer al Ministeri d’Igualtat.
- Es farà un diagnòstic previ a la negociació del pla d’igualtat, que s’haurà d’acordar amb els treballadors sobre les matèries següents: processos de selecció, classificació professional, formació professional, condicions de treball, retribucions i prevenció de l’assetjament.
- S’obliga totes les empreses a establir un registre salarial. Hi haurà d’incloure: el valor mitjà dels salaris, els complements i les percepcions desglossats per sexe i distribuïts per grup i categoria professional, així com per lloc de treball.
A les empreses en què hi hagi més de 50 treballadors i hi existeixi una diferència del 25% o més en la mitjana de les percepcions entre homes i dones, s’haurà d’especificar al registre salarial que aquesta diferència no correspon a motius relacionats amb el sexe de les persones.
- Permisos retribuïts:
-S’equipararan els permisos de maternitat i paternitat a 16 setmanes, de les quals les 6 següents seran obligatòries per a tots dos progenitors i a jornada completa. Tots dos permisos són intransferibles.
-El permís de paternitat s’ampliarà progressivament. A data d’1/03/2019, es disposarà de 8 setmanes, 2 de les quals seran immediatament posteriors al part. El 2020 augmentarà a 12 setmanes, 4 de les quals seran posteriors al part. El 2021 s’ampliarà a 16 setmanes.
-El permís d’alletament s’anomenarà “permís per tenir cura del lactant” i el podran gaudir tots dos progenitors. En cas que treballin a la mateixa empresa i el gaudeixin alhora, aquesta podrà limitar-lo per raons de funcionament. Aquest dret es podrà exercir fins als 12 mesos del menor; tanmateix, hi haurà una reducció salarial a partir del 9è mes.
-En el cas de famílies nombroses, es reservarà el lloc de treball durant un període de 18 mesos.
- Contractes:
-El treballador tindrà dret que se li aboni la retribució pel seu treball d’igual valor en cas que es produeixi una discriminació salarial per raó de sexe.
-S’inclou la violència de gènere com una de les causes que interrompen el còmput de la durada del contracte en pràctiques, així com el període de prova.
-Es declara nul·la l’extinció del contracte durant el període de prova de treballadores embarassades, tret que concorrin motius no relacionats amb l’embaràs.
- Acomiadaments:
-La declaració de nul·litat de l’acomiadament produït després de la reincorporació (per naixement, adopció, acolliment...) s’estén fins als 12 mesos.
- Serà en la negociació col·lectiva on s’establiran els termes per exercir el dret a adaptar la jornada a les necessitats familiars, inclòs també el teletreball. En cas que no hi hagi negociació col·lectiva, es recorrerà al que acordin l’empresa i la persona treballadora.
- Els representants dels treballadors tenen dret a rebre anualment informació sobre «les dades relatives a la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals».
Més informació:
internet@alares.es
912750555
