Més del 60% de les persones amb discapacitat han tingut contractes inferiors a 4 mesos.
El 21% de les persones enquestades declara que la durada en el mateix lloc de treball va ser inferior a 6 mesos i tan sols un 15% afirma la seva permanència laboral més d'un any, a la mateixa companyia.
Segons el Baròmetre Alares: Discapacitat i Ocupació de la Fundació Alares, fonamentant-se en l'anàlisi contínua del mercat de treball de les persones amb discapacitat, recull les realitats i necessitats en l'ocupació, tant de les persones amb discapacitat com de les empreses que les contracten.
El seu objectiu principal és obtenir dades estadístiques en matèria d'ocupabilitat i qualitat en l'ocupació de les persones amb discapacitat, tant en termes quantitatius com qualitatius. Anàlisi que permet detectar les possibles causes/efectes per a així posar en marxa mecanismes de millora que garanteixin la igualtat d'oportunitats efectiva.
El 64% de les persones enquestades manifesta haver signat contractes inferiors a 4 mesos, aquestes dades ens fan partícips de la poca estabilitat en l'ocupació de les persones amb discapacitat enquestades (més de 600 persones).
La clau per aconseguir la igualtat és la integració laboral
La integració laboral de les persones amb discapacitat és una peça vital per aconseguir la igualtat d'oportunitats a la societat, el que ens porta a analitzar més a fons quin és el problema que provoca aquest desequilibri. Per a això s'ha posat en marxa una nova enquesta a través del
Baròmetre Alares: Discapacitat i Ocupació que es troba activa a www.discaempleo.com, dirigida en aquest cas a les empreses el que ens permetrà conèixer quines són les causes que intervenen en aquesta inestabilitat laboral.
La selecció de persones amb discapacitat requereix d'una planificació estratègica que va des del coneixement de les diferents discapacitats per eliminar estereotips fins a la selecció per competències, les fonts de reclutament per trobar el candidat idoni, l'adequació del lloc i en alguns casos la integració en l'equip de treball, la gestió d'aquesta planificació beneficia l'èxit de la selecció i per consegüent a l'empresa i al treballador/a.
Fundació Alares ajuda les empreses en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat al mateix temps que treballa en la formació específica per a l'ocupació d'aquest col·lectiu. La contractació de persones amb discapacitat provoca beneficis socials de gran transcendència que porten a aquestes persones a aconseguir la seva independència, permetent amb això la seva participació plena i efectiva en la societat tal com marca la convenció internacional sobre els drets de les persones amb discapacitat.
En aquest sentit, Fundació Alares, posa a disposició tant de les empreses com dels demandants d'ocupació una eina molt útil: Discaempleo.com Un punt de trobada per a les persones amb discapacitat, que volen formar part del món professional, i les empreses, que aposten per la integració d'aquestes persones en la seva plantilla.
Per a més informació:
Sara Carreño
Responsable de Comunicació de Fundació Alares
91 275 05 55
scarreno@alares.es
www.fundacionalares.es
