El 14 d’octubre van entrar en vigor dos nous decrets (Reial Decret 901/2020 i 902/2020, de 13 d’octubre). Tots dos afecten de nou, directament, totes les empreses de més de 50 persones treballadores en relació amb l’obligació legal de disposar de plans d’igualtat i igualtat retributiva.
S’hi inclouen aspectes no regulats anteriorment, tan rellevants com:
- Còmput de les persones treballadores per determinar l’obligatorietat.
- Dades i criteris específics que cal incloure en els diagnòstics i plans d’igualtat, que, a més, han de ser aprovats per la comissió negociadora.
- Constitució de la comissió negociadora i terminis de negociació amb els comitès d’empresa o els sindicats.
- Registre retributiu.
- Contingut de les auditories salarials incloses en el pla d’igualtat, basades en una valoració dels llocs de treball.
- Protocol de prevenció i actuació en casos d’assetjament.
- Avaluació intermèdia i final obligatòries de les mesures del pla d’igualtat.
- Procediment de registre del pla d’igualtat.
L’experiència d’Alares en aquesta matèria és de més de 15 anys, per la qual cosa pot oferir-te, de manera especialitzada, solucions adaptades al nivell d’exigència legal que la teva companyia requereix.
Tant si la teva empresa ja té el seu pla d’igualtat i necessites adaptar-lo (recorda que tens un termini legal de 12 mesos per fer-ho), com si has de començar la negociació del diagnòstic i el desenvolupament del pla d’igualtat (consulta’ns els terminis)
Truca’ns al 91 275 05 55 i t’ajudarem a trobar l’opció més adequada per a la teva companyia. També, si ho prefereixes, pots enviar-nos un correu a comercial@alares.es i estarem encantats d’ajudar-te.
