El 2009, any de creació de la Fundación para la Diversidad i de celebració del primer acte de signatura de la Carta de la Diversitat, 30 empreses van signar la carta de compromís, mentre que avui, 6 anys més tard, són gairebé 700 les empreses signants que estan compromeses amb els seus principis.
La Fundación para la Diversidad s'ha posicionat entre les primeres organitzacions sense ànim de lucre que treballen en pro de la integració i la diversitat. Des de la seva creació el 2009, el nombre d'empreses i organitzacions que s'han adherit al compromís de la Carta ha passat de 30, en un primer acte de signatura, a gairebé 700 en l'últim, celebrat el passat desembre a Barcelona.
Un any després de la primera signatura, el 2010, ja eren 375 les entitats que s'havien sumat a aquest compromís, la qual cosa demostra la importància que hi han donat les diferents empreses i organitzacions des que es va iniciar a Espanya, el 2009.
Amb la pròxima signatura, que se celebrarà en els pròxims mesos, sumen un total de 20 els actes que s'han celebrat, constatant el major impuls d'ambients de treball on es respectin els principis d'igualtat i no discriminació.
Aquesta iniciativa de la Carta de la Diversitat està impulsada, a Espanya, per la Fundación para la Diversidad, entitat constituïda per l'Institut Europeu per a la Gestió de la Diversitat i la Fundación Alares i que pertany a la Plataforma de Cartes Europees.
La Comissió Europea per mitjà de la Direcció de Justícia, en el desenvolupament de les seves polítiques de lluita contra la discriminació, ha impulsat la creació de les Cartes de la Diversitat, per a la millora de l'eficàcia empresarial i la sostenibilitat social, en el marc del respecte a la legislació interna vigent en matèria d'igualtat i no discriminació.
Ja hi ha 16 Cartes de la Diversitat a la Unió Europea i n'hi ha diverses en constitució. La Plataforma aspira a instaurar una carta a cadascun dels Estats membres. En total, la suma de les empreses signants d'Espanya i la resta d'empreses signants de les Cartes Europees, sumen ja gairebé 3.500 organitzacions.
La Carta de la Diversitat
La Carta, més enllà de ser una carta o un codi, és un compromís que busca fomentar una comunitat que comparteix els mateixos principis en pro de la integració plena de tota la Societat.
És un compromís de comportament, de respecte al dret de la inclusió de totes les persones, independentment dels seus diversos perfils, en l'entorn laboral i en la societat. El seu caràcter és voluntari, gratuït, i té una validesa de dos anys, després dels quals pot renovar-se successivament. Està basat en el compromís empresarial, tenint com a punt de partida la visibilització de la importància del paper de l'empresa en la pràctica de cadascun dels principis de la Carta.
