La conciliació entre la feina i la vida personal és real a Europa? Com es distribueixen les tasques entre dones i homes? Hi ha igualtat de gènere?
Aquestes qüestions, entre moltes altres, han estat resoltes per la Comissió Europea, que, en vista de la situació actual de molts països, ha posat en marxa una iniciativa per donar suport a l’equilibri entre la feina i la vida personal dels pares treballadors i les persones cuidadores.
Segons les estadístiques, el 80 % dels homes europeus afirma que la igualtat de gènere és important. Tanmateix, la realitat és una altra: les dones dediquen 21 hores setmanals a la cura i a les activitats domèstiques, mentre que els homes tan sols hi dediquen 9. A més, a la Unió Europea les dones continuen estant infravalorades:
- De mitjana, guanyen un 16 % menys per hora que els homes. A Espanya, aquesta xifra se situa en un 14,9 %.
- La taxa general d’ocupació és del 65 % en el cas de les dones i del 77 % en el dels homes.
- El 50 % de les dones treballa a temps complet i el 31 % a temps parcial, mentre que aquestes xifres ascendeixen al 77% i al 71 %, respectivament, en el cas dels homes.
- La inactivitat de les dones per responsabilitats relacionades amb la cura és del 20 %, molt lluny del 2 % dels homes.
Aleshores, què estem fent per frenar aquestes desigualtats?
El 84 % dels europeus aprova que un home reparteixi les tasques de la llar per igual amb la seva dona; un altre 84 % aprova aquell que sol·licita un permís parental per tenir cura dels seus fills; la meitat aprova aquell que retreu als seus amics que facin una broma sexista, i el 41 % aprova aquell que s’identifica com a feminista.
A tots els estats membres hi ha taxes elevades de permisos parentals, que van des d’un 58 % a la República Txeca fins a un 96 % a Suècia. No obstant això, només el 33 % dels homes l’ha acceptat o pensa fer-ho en el futur. És increïble saber que el factor que més els motiva a l’hora d’agafar un permís de paternitat és rebre una compensació econòmica més elevada durant aquest període.
Davant d’aquestes xifres, què proposa la Comissió Europea?
El conjunt holístic de mesures sobre l’equilibri entre la feina i la vida personal consisteix a combinar polítiques que integrin acords laborals flexibles adequats a les necessitats de cadascú, implicar més els homes en les tasques de cura i de la llar, establir permisos parentals dignes, garantir un accés assequible i de qualitat a la cura dels infants i fer viable la cura de les persones dependents.
L’objectiu és fomentar una adopció equitativa del temps de treball, a més d’uns permisos equilibrats i un repartiment de responsabilitats entre homes i dones. També tracta de protegir els treballadors que sol·liciten baixes parentals o modalitats de treball flexibles, millorant així les condicions laborals.
Per aconseguir-ho, la idea és ampliar i millorar les condicions econòmiques del permís de paternitat, oferir facilitats en cas de sol·licitar una baixa parental, reconèixer el dret a disposar de dies per a la cura, establir acords de treball flexible (a temps parcial, teletreball) i protegir contra l’acomiadament.
Això està orientat a millorar la qualitat de vida dels ciutadans, les empreses, els estats membres i l’economia global.
Aquestes iniciatives es complementarien amb una aplicació millor de la legislació vigent, promovent-ne el compliment, la inclusió dels plans en el Semestre Europeu, la disponibilitat d’una educació infantil assequible i d’alta qualitat, el finançament de projectes, el seguiment dels permisos per motius familiars, els horaris de treball flexibles i els serveis d’atenció.
