Avui dia, la rotació de llocs de treball es comença a considerar una cosa normal. La generació que s’està incorporant al mercat laboral o que fa pocs anys que hi treballa considera que el que és estrany és quedar-se a la mateixa empresa durant molts anys. Tot això comporta un problema per a les organitzacions, ja que cada vegada és més difícil retenir-hi el talent.
Per als joves, el salari no és tan important com els beneficis que pot aportar una companyia
. Segons una anàlisi recent elaborada per la borsa de treball alemanya Absolventa, el 63% dels millennials s’informa detalladament de tot el que ofereix l’empresa a la seva plantilla, i el 51% confessa que aquests beneficis són més importants que un bon sou.
El 83% dels millennials consideren imprescindible la formació continuada a l’empresa
La gran majoria dels joves creu que la formació contínua dins d’una empresa hauria de ser obligatòria
. L’horari flexible i el teletreball són prestacions que no haurien de comptar com un extra, segons el 63% de les persones enquestades en l’estudi. El 40% considera que tenir un mòbil d’empresa també hauria de ser ineludible, així com disposar d’un equip de treball modern i adequat, imprescindible per al 80%.
Altres beneficis que les persones pertanyents a aquesta generació consideren de gran importància són els cotxes d’empresa i les iniciatives a favor de l’esport i la salut.
Malgrat totes aquestes dades, cap de les persones enquestades està disposada a renunciar a una part del seu salari per rebre aquests beneficis, ja que moltes els consideren obligatoris per a les empreses.
Ens trobem davant d’una generació exigent, preparada i amb implicació social
. Per retenir el talent a les empreses, cal tenir en compte que la tendència actual gira al voltant dels beneficis socials i dels ajuts a la conciliació, ja que gràcies a la lluita per la igualtat ens adonem que la possibilitat de compaginar la vida professional amb la personal no correspon únicament a les famílies amb fills. És un dret que totes les persones haurien de poder gaudir, i per això aquesta generació l’exigeix per mantenir el seu talent i la seva motivació en el lloc de treball.
