Ens trobem davant de noves generacions més exigents, preparades i amb implicació social. L’elevada rotació existent en els llocs de treball comporta un problema per a les organitzacions, ja que cada vegada és més difícil retenir-hi el talent.
Segons una anàlisi recent elaborada per la borsa de treball alemanya Absolventa, el 63% dels mil·lennistes s’informa detalladament de tot el que l’empresa ofereix a la seva plantilla, i el 51% confessa que aquests beneficis són més importants que un bon sou.
El 83% dels mil·lennistes considera imprescindible la formació continuada. L’horari flexible i el teletreball són prestacions que no haurien de comptar com un extra, segons el 63% dels enquestats en l’estudi. El 40% considera que tenir un mòbil d’empresa també hauria de ser ineludible, així com disposar d’un equip de treball modern i adequat, imprescindible per al 80%.
Tots els enquestats consideren aquests beneficis de caràcter obligatori per accedir a un lloc de treball. Quan no es donen les condicions òptimes o senten que la feina afecta la seva vida personal i familiar, decideixen canviar d’empresa.
Per retenir el talent a les empreses, cal tenir en compte que la tendència actual gira entorn dels beneficis socials i dels ajuts a la conciliació. Aquestes tendències no es poden substituir per una millora del salari, ja que s’han convertit en una eina important de motivació i compromís per als col·laboradors.
Les empreses són conscients d’aquesta realitat i cada vegada n’hi ha més que s’afegeixen a implantar polítiques i mesures de benestar a la feina, amb l’objectiu de millorar la qualitat de vida dels empleats i, així, aconseguir fidelitzar-los i millorar el rendiment laboral de la plantilla.
Però, com s’aconsegueix instaurar i aplicar aquestes mesures?
La majoria de les organitzacions que ja han decidit implantar beneficis socials i ajuts a la conciliació compten amb empreses especialitzades a promoure i oferir aquest tipus de serveis.
En el cas d’Alares, cuidem les persones i ajudem les empreses a ser més competitives i responsables. Tota organització que contracta els nostres serveis, a més de beneficiar-se de les mesures de conciliació disponibles, fa una compra responsable, ja que el 10% de tota la facturació es destina a crear ocupació directa per a persones amb discapacitat i un altre 10% a impulsar projectes de caràcter social, contribuint així al desenvolupament de persones en situacions especials i a l’autoocupació.
Cada organització haurà de valorar quines pràctiques són les més adequades perquè els seus treballadors puguin gaudir de la família i del lleure i, alhora, obtinguin un millor rendiment de les seves hores laborals. Però el que està clar és que és imprescindible fer ús d’aquestes mesures si es vol assolir l’èxit amb equips compromesos i fidels a la missió empresarial.
