De les 102 empreses que han renovat el seu compromís, una mostra representativa constituïda per 18 empreses, ho han fet en l'acte públic de signatura emmarcat dins de la Jornada "l'aposta per la innovació a través de la gestió de la diversitat" organitzada per Fundació Diversitat.
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA i JTI són les 4 noves empreses que han signat el Xàrter de la Diversitat, arribant a gairebé 700 les empreses que ja l'han subscrit.
La seu de la Comissió Europea va acollir ahir la jornada "L'aposta per la innovació a través de la gestió de la diversitat", organitzada per Fundació Diversitat. A més de diferents ponències de la mà d'experts de primer nivell, 4 noves empreses van signar el Xàrter de la Diversitat i 18 empreses, una mostra representativa de les 102 que han renovat el seu compromís durant 2015, ho van fer també en la mateixa.
Juergen Foecking, director adjunt de la Representació de la Comissió Europea a Espanya va ser l'encarregat d'obrir l'acte. Seguidament, Jorge Cagigas, soci fundador d'Epicteles va exposar com les empreses, que estan en contínua transformació, necessiten planificar estratègies dirigides a la gestió del talent. "Per a seguir sent competitives, la flexibilitat i l'adaptació són les habilitats clau", va matisar.
Analitzar com la diversitat generacional és una font de patrimoni a nivell empresarial va estar a càrrec d'Enrique Arce, director de Conciliació i Diversitat de Compensa Capital Humà. "La diversitat generacional és una diversitat de valors". Una persona pot relacionar-se fins a amb 5 generacions en el seu lloc de treball, d'aquí la necessitat de gestionar els equips diversos que es complementin entre si, postil·lava.
"L'índex de Gestió de la Diversitat", presentat per Mar Aguilera, secretària del Patronat, mètode pel qual s'ha validat la renovació del Xàrter de la Diversitat de 102 empreses, ha permès fer una anàlisi d'actuacions on, entre altres, s'extreu que el 32% de les empreses obligades a complir amb la quota de reserva del 2% per a contractació de persones amb discapacitat ho fan a través de la contractació directa. Al seu torn, altres de les dades positives que s'extreuen són que 7 de cada 10 empreses realitza avaluació de les seves polítiques de Diversitat.
De la mateixa manera, segons aquesta mostra, el 89% de les empreses analitzades tenen polítiques de treball flexible i el 71% de les empreses analitzades fomenten la corresponsabilitat.
Durant la jornada també es va comptar amb la presència d'Esther Jiménez, gerent de l'ICWF d'IESE Business School qui va posar en relleu com la diversitat és negoci i que les empreses que tenen més dones en els Consells aconsegueixen millors resultats. Santos Félix Farreras, funcionari de la Generalitat de Catalunya i ex-vicepresident i antic membre del Consell Nacional de LGTB va traslladar als assistents com el col·lectiu de Gais, Lesbianes, Bisexuals i Transsexuals, ha de disposar de polítiques que afavoreixin la seva condició i ajudin a normalitzar situacions "del dia a dia" com ara casaments, permisos de maternitat/paternitat…
Maria Eugenia Girón Dávila, presidenta de Fundació per a la Diversitat, va ser l'encarregada de la clausura de l'acte.
Signatura del Xàrter i renovació de compromisos
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA i JTI han estat les 4 empreses noves que s'han compromès per primera vegada amb els principis del Xàrter de la Diversitat.
Les 18 empreses que han renovat el seu compromís en l'acte públic d'ahir, han estat:
Iberdrola, Airbus Group, EMC Computer Systems Spain, PSA Peugeot Citroën España, AERCE, Atos Spain, HP Española, Talengo, BT, Hewlett Packard Enterprise, ESIC Business&Marketing School, BBVA, Deutsche Bank, EY, AXA, IBM, Wolters Kluwer España, KPMG.
Galeria de fotos
102 companyies renoven el Charter de la Diversitat i 4 de noves s'hi adhereixen per primera vegada
De les 102 empreses que han renovat el seu compromís, una mostra representativa constituïda per 18 empreses, ho han fet en l'acte públic de signatura emmarcat dins de la Jornada "l'aposta per la innovació a través de la gestió de la diversitat" organitzada per Fundació Diversitat.
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA i JTI són les 4 noves empreses que han signat el Xàrter de la Diversitat, arribant a gairebé 700 les empreses que ja l'han subscrit.
La seu de la Comissió Europea va acollir ahir la jornada "L'aposta per la innovació a través de la gestió de la diversitat", organitzada per Fundació Diversitat. A més de diferents ponències de la mà d'experts de primer nivell, 4 noves empreses van signar el Xàrter de la Diversitat i 18 empreses, una mostra representativa de les 102 que han renovat el seu compromís durant 2015, ho van fer també en la mateixa.
Juergen Foecking, director adjunt de la Representació de la Comissió Europea a Espanya va ser l'encarregat d'obrir l'acte. Seguidament, Jorge Cagigas, soci fundador d'Epicteles va exposar com les empreses, que estan en contínua transformació, necessiten planificar estratègies dirigides a la gestió del talent. "Per a seguir sent competitives, la flexibilitat i l'adaptació són les habilitats clau", va matisar.
Analitzar com la diversitat generacional és una font de patrimoni a nivell empresarial va estar a càrrec d'Enrique Arce, director de Conciliació i Diversitat de Compensa Capital Humà. "La diversitat generacional és una diversitat de valors". Una persona pot relacionar-se fins a amb 5 generacions en el seu lloc de treball, d'aquí la necessitat de gestionar els equips diversos que es complementin entre si, postil·lava.
"L'índex de Gestió de la Diversitat", presentat per Mar Aguilera, secretària del Patronat, mètode pel qual s'ha validat la renovació del Xàrter de la Diversitat de 102 empreses, ha permès fer una anàlisi d'actuacions on, entre altres, s'extreu que el 32% de les empreses obligades a complir amb la quota de reserva del 2% per a contractació de persones amb discapacitat ho fan a través de la contractació directa. Al seu torn, altres de les dades positives que s'extreuen són que 7 de cada 10 empreses realitza avaluació de les seves polítiques de Diversitat.
De la mateixa manera, segons aquesta mostra, el 89% de les empreses analitzades tenen polítiques de treball flexible i el 71% de les empreses analitzades fomenten la corresponsabilitat.
Durant la jornada també es va comptar amb la presència d'Esther Jiménez, gerent de l'ICWF d'IESE Business School qui va posar en relleu com la diversitat és negoci i que les empreses que tenen més dones en els Consells aconsegueixen millors resultats. Santos Félix Farreras, funcionari de la Generalitat de Catalunya i ex-vicepresident i antic membre del Consell Nacional de LGTB va traslladar als assistents com el col·lectiu de Gais, Lesbianes, Bisexuals i Transsexuals, ha de disposar de polítiques que afavoreixin la seva condició i ajudin a normalitzar situacions "del dia a dia" com ara casaments, permisos de maternitat/paternitat…
Maria Eugenia Girón Dávila, presidenta de Fundació per a la Diversitat, va ser l'encarregada de la clausura de l'acte.
Signatura del Xàrter i renovació de compromisos
Amadeus, Empathia, SAINT GOBAIN PLACO IBERICA i JTI han estat les 4 empreses noves que s'han compromès per primera vegada amb els principis del Xàrter de la Diversitat.
Les 18 empreses que han renovat el seu compromís en l'acte públic d'ahir, han estat:
Iberdrola, Airbus Group, EMC Computer Systems Spain, PSA Peugeot Citroën España, AERCE, Atos Spain, HP Española, Talengo, BT, Hewlett Packard Enterprise, ESIC Business&Marketing School, BBVA, Deutsche Bank, EY, AXA, IBM, Wolters Kluwer España, KPMG.
Galeria de fotos
