Fundación Diversidad va participar els dies 29 i 30 de gener en la reunió de la Plataforma de les Cartes Europees, emmarcada en diverses temàtiques en matèria de diversitat i inclusió, que va tenir lloc a Lisboa.
Un dels temes que es van tractar va ser la necessitat d’analitzar, de manera qualitativa i quantitativa, el benestar de tots els individus, grups, empreses i de la societat en general. Tot i que la legislació, tant a escala nacional com europea, ha tingut un paper crucial en la lluita contra la discriminació, moltes persones encara en pateixen. Tanmateix, la manca de dades qualitatives i quantitatives relacionades amb la igualtat i la discriminació limita la comprensió del grau en què la discriminació afecta la nostra vida quotidiana.
A la jornada hi van participar diverses empreses, com ara EDP Energías Renovaveis, que va instar les organitzacions a elaborar enquestes de clima laboral per mesurar, entre altres variables, el nivell de diversitat i inclusió.
Gràcies a un espai habilitat per als representants de les Cartes Europees, aquests van poder intercanviar les seves bones pràctiques en matèria de diversitat, així com les activitats realitzades al llarg de l’últim semestre del 2017.
Una altra de les empreses que va compartir les seves bones pràctiques en matèria de diversitat generacional va ser Daimler AG. Amb el lema “YES” = Young and Experienced together successfull (joves i veterans treballant junts cap a l’èxit), la companyia va implantar una política amb l’objectiu de promoure la col·laboració entre joves i veterans, retenir el talent i garantir la transferència del seu coneixement.
Una de les temàtiques que es va treballar va ser la igualtat de gènere com un dels valors fonamentals de la UE. Tanmateix, tot i que les dones superen els homes en els estudis terciaris, continuen estant infrarepresentades al mercat laboral.
Per concloure, vam poder extreure que la corresponsabilitat familiar és un dels factors que ajudaran a abordar aquesta problemàtica, ja que fomentarà l’equilibri adequat entre la vida personal i laboral. En resposta a això, la Comissió Europea ha creat la iniciativa 'New Start', en què ha decidit adoptar un enfocament més ampli per abordar la representació de les dones al mercat laboral. Aquesta iniciativa dona pes a la implantació de programes de conciliació que s’adaptin a les circumstàncies de cada dona i que, alhora, abordin els reptes als quals s’enfronten les mares, els pares i les persones cuidadores que treballen.
Enllaços d’interès:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1311&langId=en
https://www.youtube.com/watch?v=Ut8WQfJPf3k
Reunió de la Plataforma de les Carteres Europees a Lisboa
Fundación Diversidad va participar els dies 29 i 30 de gener en la reunió de la Plataforma de les Cartes Europees, emmarcada en diverses temàtiques en matèria de diversitat i inclusió, que va tenir lloc a Lisboa.
Un dels temes que es van tractar va ser la necessitat d’analitzar, de manera qualitativa i quantitativa, el benestar de tots els individus, grups, empreses i de la societat en general. Tot i que la legislació, tant a escala nacional com europea, ha tingut un paper crucial en la lluita contra la discriminació, moltes persones encara en pateixen. Tanmateix, la manca de dades qualitatives i quantitatives relacionades amb la igualtat i la discriminació limita la comprensió del grau en què la discriminació afecta la nostra vida quotidiana.
A la jornada hi van participar diverses empreses, com ara EDP Energías Renovaveis, que va instar les organitzacions a elaborar enquestes de clima laboral per mesurar, entre altres variables, el nivell de diversitat i inclusió.
Gràcies a un espai habilitat per als representants de les Cartes Europees, aquests van poder intercanviar les seves bones pràctiques en matèria de diversitat, així com les activitats realitzades al llarg de l’últim semestre del 2017.
Una altra de les empreses que va compartir les seves bones pràctiques en matèria de diversitat generacional va ser Daimler AG. Amb el lema “YES” = Young and Experienced together successfull (joves i veterans treballant junts cap a l’èxit), la companyia va implantar una política amb l’objectiu de promoure la col·laboració entre joves i veterans, retenir el talent i garantir la transferència del seu coneixement.
Una de les temàtiques que es va treballar va ser la igualtat de gènere com un dels valors fonamentals de la UE. Tanmateix, tot i que les dones superen els homes en els estudis terciaris, continuen estant infrarepresentades al mercat laboral.
Per concloure, vam poder extreure que la corresponsabilitat familiar és un dels factors que ajudaran a abordar aquesta problemàtica, ja que fomentarà l’equilibri adequat entre la vida personal i laboral. En resposta a això, la Comissió Europea ha creat la iniciativa 'New Start', en què ha decidit adoptar un enfocament més ampli per abordar la representació de les dones al mercat laboral. Aquesta iniciativa dona pes a la implantació de programes de conciliació que s’adaptin a les circumstàncies de cada dona i que, alhora, abordin els reptes als quals s’enfronten les mares, els pares i les persones cuidadores que treballen.
Enllaços d’interès:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1311&langId=en
https://www.youtube.com/watch?v=Ut8WQfJPf3k
