Disminució de l’absentisme, millora de la salut laboral i reducció de conflictes. Aquests han estat alguns dels principals avantatges que ha experimentat Alares gràcies a la implementació de salaris emocionals a les empreses. En concret, els plans de conciliació i benestar poden reduir fins a un 18% l’absentisme i un 13% les baixes per estrès. La companyia, que ha presentat un Pla Alares 360º renovat amb més enfocament en la telemedicina, la telepsicologia i els nous tipus de famílies, ha explicat les principals raons per implementar un pla de benestar i com fer-ho:
Millora el benestar físic, psíquic i emocional dels empleats i les seves famílies
A més de tots els estalvis econòmics a llarg termini que suposa invertir en el benestar de les plantilles, un salari emocional permet mesurar fàcilment el grau de benestar de l’equip. Com? A través de tres variables: la satisfacció i la motivació en el lloc de treball, el compromís amb l’empresa i la disminució de l’abandonament, així com la influència en l’atracció de candidats. La retenció del talent millora fins a un 19% i la captació de personal augmenta fins a un 21%, segons Alares.
Augmenta la competitivitat de l’empresa
El 50% de l’absentisme és provocat per problemàtiques familiars. Els serveis que milloren la conciliació de la vida personal i laboral redueixen fins a un 18% l’absentisme, segons una enquesta d’Alares en què van participar 750.000 persones (empleats i els seus familiars). Això es produeix gràcies a la millora de la imatge de l’empresa i de la seva RSE. La percepció de la imatge de marca com a ocupador millora un 37%.
Ofereix un entorn saludable
Comptar amb serveis de professionals experts a analitzar i millorar el benestar de les empreses incidirà directament en la millora de la salut laboral. Les baixes laborals per estrès i ansietat disminueixen fins a un 13%, segons una enquesta en què van respondre 150.000 empleats (usuaris dels serveis d’Alares). A través dels serveis de salut i benestar d’Alares, es redueixen els riscos psicosocials: atenció psicològica (telefònica o presencial), consultes telefòniques a especialistes mèdics, jurídics i tecnològics, xerrades formatives de prevenció, serveis assistencials presencials, teleassistència mundial 24 h o telefarmàcia 24 h són alguns dels exemples que inclou el nou Pla Alares 360º.
Millora la gestió dels conflictes
Gràcies a la mediació externa en temes d’igualtat, gestió de la diversitat i inserció laboral de les persones amb discapacitat, la gestió dels conflictes millora fins a un 64%, segons Alares. Això es deu a moltes raons. Els serveis de conciliació permeten una millora permanent del Pla d’Igualtat a les empreses. També afavoreixen una gestió adequada de la diversitat i potencien la innovació. I, finalment, compleixen la Llei de discapacitat. La normativa actual permet a les organitzacions aplicar «Mesures alternatives» mitjançant la compra a Centres Especials d’Ocupació (CEE), com el d’Alares Social, o la donació a la Fundació Alares.
El nou Pla Alares 360º
Les noves millores que ha implementat el Pla Alares 360º per a empreses aquest 2021 estan enfocades a potenciar la conciliació i la corresponsabilitat de la vida personal i laboral, la igualtat, la integració de les persones amb discapacitat i la gestió de la diversitat. Els serveis actualitzats del pla estan més orientats a la cura presencial de les persones a casa (telefarmàcia, telecompra, tasques domèstiques…), consultes mèdiques telefòniques a professionals i programes que ofereixen cobertura als empleats a Espanya i arreu del món quan viatgen, i als seus pares, sogres, parelles i mascotes.
