Per a moltes organitzacions, enfrontar-se a la contractació de persones amb discapacitat no és tasca fàcil. Potser per desconeixement o per falta de formació, cada vegada són més les que recorren a l'assessorament d'experts en la matèria que les ajudin a veure com i de quina forma poden complir amb la LISMI. Per això, des d'aquí us explicarem diferents mecanismes per perdre la por a la discapacitat i per fer-ho, recorrerem al que s'ha comentat aquest matí en la Jornada Pràctica: UN REPTE PER A LES EMPRESES: Ocupació, Accessibilitat i Prevenció de Riscos Laborals per a Persones amb Discapacitat, organitzada per Fundació Alares, amb el patrocini de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur.
Aflorament i PRL
Una bona opció és el que ha explicat la Doctora Teresa García-Margallo, de Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, qui ha desvetllat la necessitat que les organitzacions apostin per aflorar els casos de discapacitat que tenen entre els seus empleats. D'aquesta manera, es podria adaptar cada lloc de treball a les necessitats del treballador, que guanyaria en salut, mentre l'empresa guanya en productivitat i redueix el nombre de baixes laborals.
Reforma Laboral
Una altra bona notícia és que la Reforma Laboral recull avenços en aspectes com la mobilitat geogràfica dels treballadors amb discapacitat, que pot, en certa manera, ajudar a millorar la qualitat de vida de les persones. No obstant això, Alejandro Jover, Advocat i Expert en Discapacitat, ha assegurat que la Reforma hauria d'haver anat més enllà i hauria d'haver tingut en compte aspectes com la permanència en els processos d'acomiadaments.
Procés de selecció
Els treballadors amb discapacitat aporten un alt grau de compromís, fidelitat i, en definitiva, resultats positius: qualitatius i quantitatius. Si comptem amb una bona estratègia interna en els processos de selecció, podrem aconseguir una integració plena del treballador/a amb discapacitat, aconseguint amb això una millora de la competitivitat empresarial. D'aquesta manera, dins de les fases essencials pròpies de qualsevol procés de selecció es durà a terme una discriminació positiva en favor de les persones amb discapacitat, tenint en compte les adaptacions necessàries per complir amb la normativa d'"accessibilitat universal i disseny per a tots".
I és que és responsabilitat social de tots que comencem a normalitzar la discapacitat i hi vegem oportunitats per ser més competitius.
I per seguir la jornada des del nostre hashtag: #PRLDiscapacidad
