thyssenkrupp Elevadores presenta un pla complet de conciliació als seus empleats
La companyia oferirà un pla complet de conciliació per cobrir les necessitats del dia a dia dels seus 2.750 empleats i les seves famílies.
El pla contempla múltiples serveis per millorar la conciliació entre la feina i la família, que van des de l’assessorament personal fins a la telefarmàcia a domicili.
thyssenkrupp Elevadores reforça el compromís amb el benestar i la salut dels seus treballadors gràcies a un pla complet de conciliació que la companyia ha posat a la seva disposició. La seva plantilla, repartida en les 75 delegacions de tot Espanya, podrà gaudir a partir d’ara d’un seguit d’avantatges i beneficis que tenen com a finalitat fer-los la vida més fàcil, permetre’ls conciliar la feina i la família i garantir que els seus treballadors es trobin en perfecte estat de salut en tot moment.
El pla inclou un ampli ventall de serveis. Els treballadors podran disposar d’un assessor personal perquè s’encarregui de totes les gestions del seu dia a dia, servei d’ajuda a domicili, telefarmàcia a domicili, esborrat digital, testaments, teleassistència, consultes telefòniques a especialistes en diverses matèries, servei de gestions administratives, Segona Opinió Mèdica Internacional o Xarxa Mèdica Concertada, entre d’altres.
A més, thyssenkrupp es posiciona com la primera empresa del seu sector que ofereix serveis de fisioteràpia sense necessitat de cap mena de prescripció mèdica. Així, qualsevol treballador podrà fer ús de les sessions que té disponibles davant de qualsevol malestar o dolença, o simplement com a mesura preventiva.
En paraules de Darío Vicario, CEO de thyssenkrupp Elevadores: «La integració d’aquests serveis neix d’una estratègia per millorar la conciliació i la vida familiar dels nostres empleats i de la seva pròpia demanda. El nostre objectiu com a empresa és fer de les ciutats els millors llocs per viure, i un pas important per aconseguir-ho passa per millorar la qualitat de vida dels nostres treballadors».
La companyia Alares ha estat l’encarregada d’oferir aquests serveis a thyssenkrupp, que seran gestionats a través del seu Centre Especial d’Ocupació propi, on el 90 % de les persones que en formen part tenen algun tipus de discapacitat. Alares fa més de 20 anys que lidera el sector de la cura de les persones i les seves famílies i compta amb més de 5 milions de beneficiaris dels seus serveis al nostre país.
La signatura d’aquest acord reforça l’estratègia de thyssenkrupp Elevadores en matèria de Responsabilitat Social Corporativa, ja que, d’una banda, fomenta la conciliació i el benestar dels seus empleats i, a més, afavoreix la integració laboral i social de persones amb discapacitat a través d’una empresa de l’economia social que comparteix aquest mateix objectiu.
thyssenkrupp Elevadores presenta un pla complet de conciliació als seus empleats
thyssenkrupp Elevadores presenta un pla complet de conciliació als seus empleats
La companyia oferirà un pla complet de conciliació per cobrir les necessitats del dia a dia dels seus 2.750 empleats i les seves famílies.
El pla contempla múltiples serveis per millorar la conciliació entre la feina i la família, que van des de l’assessorament personal fins a la telefarmàcia a domicili.
thyssenkrupp Elevadores reforça el compromís amb el benestar i la salut dels seus treballadors gràcies a un pla complet de conciliació que la companyia ha posat a la seva disposició. La seva plantilla, repartida en les 75 delegacions de tot Espanya, podrà gaudir a partir d’ara d’un seguit d’avantatges i beneficis que tenen com a finalitat fer-los la vida més fàcil, permetre’ls conciliar la feina i la família i garantir que els seus treballadors es trobin en perfecte estat de salut en tot moment.
El pla inclou un ampli ventall de serveis. Els treballadors podran disposar d’un assessor personal perquè s’encarregui de totes les gestions del seu dia a dia, servei d’ajuda a domicili, telefarmàcia a domicili, esborrat digital, testaments, teleassistència, consultes telefòniques a especialistes en diverses matèries, servei de gestions administratives, Segona Opinió Mèdica Internacional o Xarxa Mèdica Concertada, entre d’altres.
A més, thyssenkrupp es posiciona com la primera empresa del seu sector que ofereix serveis de fisioteràpia sense necessitat de cap mena de prescripció mèdica. Així, qualsevol treballador podrà fer ús de les sessions que té disponibles davant de qualsevol malestar o dolença, o simplement com a mesura preventiva.
En paraules de Darío Vicario, CEO de thyssenkrupp Elevadores: «La integració d’aquests serveis neix d’una estratègia per millorar la conciliació i la vida familiar dels nostres empleats i de la seva pròpia demanda. El nostre objectiu com a empresa és fer de les ciutats els millors llocs per viure, i un pas important per aconseguir-ho passa per millorar la qualitat de vida dels nostres treballadors».
La companyia Alares ha estat l’encarregada d’oferir aquests serveis a thyssenkrupp, que seran gestionats a través del seu Centre Especial d’Ocupació propi, on el 90 % de les persones que en formen part tenen algun tipus de discapacitat. Alares fa més de 20 anys que lidera el sector de la cura de les persones i les seves famílies i compta amb més de 5 milions de beneficiaris dels seus serveis al nostre país.
La signatura d’aquest acord reforça l’estratègia de thyssenkrupp Elevadores en matèria de Responsabilitat Social Corporativa, ja que, d’una banda, fomenta la conciliació i el benestar dels seus empleats i, a més, afavoreix la integració laboral i social de persones amb discapacitat a través d’una empresa de l’economia social que comparteix aquest mateix objectiu.
