Per a molts, l’any comença al setembre. El novè mes de l’any té aquest “toc” que ens recorda nous reptes i propòsits després de tornar de les vacances i recuperar energia. Comencen nous programes de televisió, s’estrenen noves sèries, arrenca un nou curs escolar, tornem al gimnàs… És per això que moltes persones decideixen iniciar també un nou rumb en l’àmbit laboral i buscar una nova feina. Segons l’última anàlisi de tendències i percepcions de l’Observatori Alares, setembre i octubre són els mesos amb més cerques de feina, per davant d’altres períodes, com la primavera (segon lloc) i el començament de l’any (tercer lloc). Gairebé el 30% de les persones que busquen nous reptes professionals ho fan després de les vacances. I aquest 2021, l’any dels grans canvis i transformacions, ho serà molt més. Alares ofereix una sèrie de claus per conèixer les necessitats de les ofertes de feina i els nous perfils dels sol·licitants.
Pros: Setembre, nous reptes professionals
El darrer trimestre de l’any és, en general, un bon moment en què les empreses posen en marxa noves campanyes, fixen objectius per a l’any següent… Per tant, aquells perfils que busquen nous desafiaments tenen una oportunitat excel·lent per contactar amb els reclutadors; per damunt d’altres períodes, com Nadal o l’estiu, més relacionats amb campanyes específiques i en què els objectius són més a curt termini. Cal tenir en compte que la cerca de nous reptes professionals és la principal raó per la qual la gent canvia de feina, segons l’Observatori Alares, per damunt del salari econòmic (segona posició).
Contres: Setembre, més difícil diferenciar-se
És cert que setembre i octubre són mesos de molta activitat a les empreses i que tots els equips estan molt ocupats tancant pressupostos. Tot i que això pot ser beneficiós perquè sorgeixen noves necessitats, també cal tenir en compte que els equips directius tindran menys temps per analitzar els currículums. Per això, és molt important saber diferenciar-se de manera creativa i única, tenint en compte que molta gent busca feina en aquestes dates i, per tant, la competència és més gran. Tot i així, aquest període també és una bona oportunitat per a l’autoocupació i per buscar nous contractes externs de companyies que busquen el suport de treballadors autònoms i d’altres empreses per llançar campanyes importants que s’acosten, com ara el Black Friday o Nadal, o de cara a l’any següent.
Els millennials, els que canvien de feina més ràpidament
Un aspecte molt important és el generacional. En general, la Generació Millennial canvia més vegades de feina que altres generacions. Tal com explica Javier Benavente, president d’Alares, al seu blog, es tracta de “una generació preparada i conscienciada que busca un propòsit clar alineat amb els seus valors”. Per a ells, és molt important comptar amb líders empàtics i compromesos amb l’èxit dels seus equips. També cal oferir-los oportunitats per continuar formant-se i aprendre noves habilitats, juntament amb formes de treball flexibles i segures i un equilibri i cohesió entre la vida laboral i personal. No obstant això, també cal tenir en compte que molts van patir la crisi del 2008 just quan els tocava incorporar-se al mercat laboral i encara continuen buscant oportunitats que els permetin tenir menys precarietat i més estabilitat. Han demostrat una capacitat de resiliència enorme i l’economia encara té una assignatura pendent amb la generació més preparada de la història.
Compte amb l’efecte cicatriu
En una situació tan delicada com els elevats índexs d’atur i les dificultats econòmiques que travessen algunes empreses, l’efecte cicatriu de la precarietat ens obliga a parar atenció a l’hora de triar una feina o una altra. Aquest efecte demostra que començar amb males feines augmenta el risc d’encadenar altres feines precàries. Per això, és aconsellable no fer una cerca i una sol·licitud compulsives d’ofertes laborals. Cal llegir bé les condicions, preguntar-hi sense embuts i analitzar racionalment els objectius professionals que volem fixar-nos. La cerca assertiva ens ajudarà a llarg termini a construir un benestar personal i laboral més durador.
